「雇用難」と「就業難」は就業構造的矛盾を屈折させる

賃上げの下では、雇用企業は従業員を探すのが難しく、大学生層は理想的なポジションを求めるのは容易ではない」労働者不足」と「就職難」の両立という難局は、社会各界の注目を集めている。

　　半月、20人はまだ募集していません

「今の労働者はますますわからなくなってきた。お金も少なくないし、食事も管理しているのに、どうして誰も来たくないのだろうか。」メーデー休暇が近づいてきた。市内の飲食店の孫社長は従業員の募集に忙しい。待遇はいいが、応募者は少ない。孫さんは従業員が不足している気まずい場面に直面しなければならないことを心配している。

実は、困っているのは孫社長だけではありません。4月15日、臨沂市街地北外環小杏花工業園の木業会社の姜社長も求人に悩んでいる。

姜社長の会社は今生産の最盛期にあり、職場のいくつかの生産ラインには労働者が必要だ。「待遇があまりよくなかったので、労働者たちは来たくなかったが、今は給料が上がっても、人を募集できない」と姜社長は言った。

対照的に、臨沂の多くの自発的に形成された露天労務市場では、多くの出稼ぎ労働者が雇用主の「訪問」を待っている。

市街地の金雀山道と通路の交差点では、毎日数百人が仕事を探している。「ここには毎日仕事を探しに来る人がいますが、今では工場でアルバイトをしたくない人が多いので、毎日仕事が終わったらお金を手に入れて、その日の給料を清算すると落ち着くことができます」と、莒南県から来た43歳の孫成さんは記者に話した。

雇用難については、郯城県のある科学技術木業会社の社長、褚太吉氏は「以前は企業が人材を募集できなかったが、多くは正規ではなかった。今では企業が人を残すことができないのは、主に待遇や保障の面で問題がある。一部の雇用単位の中には、労働者の賃金が適時に支給されず、労働者が企業に就職したくないことにつながっている」と深く感じている。{page_break}

　　みんな「考」の仕事で忙しい

昨年、沂南県の24歳の王露さんは済南のある大学を卒業したが、卒業後、彼女の仕事はずっと不安定な状態だった。「卒業後、済南のある企業で企画をして、給料は1ヶ月で2千元近くになり、3ヶ月働いた後、会社を辞めて青島に行きました。今はアルバイトをしていますが、収入はまだ2000元前後です」

王露氏によると、彼女は中国語を専攻しており、一般的な仕事は行きたくないが、公務員試験や事業編に合格しなかったので、勝手に仕事を探して先にやって、公務員試験を続けるのを待つしかなかったという。今年、彼女は臨沂の公務員に報告し、来週試験の準備に戻るつもりだ。

王露と同じように、今年大学院受験に失敗した姚遥も選んだ。「考」の仕事、7月に卒業する彼女はまだ採用会に行ったことがなく、面接にも参加したことがない。「教員免許を取ってから公務員試験を受けて、まず試験を受けてから計画を立てる」と姚遥氏は言った。両親は彼女の選択に完全に同意したが、これから何をするかについては、今は細かい計画はなく、一歩一歩見ている。

姚遥氏によると、彼女のクラスには、大学院に合格した学生のほか、30人以上の学生が公務員になり、大学院に合格した学生も公務員になったという。

　　労働需要と労働力供給構造のアンバランス

「『雇用難』と『就職難』」が両立している局面は、都市部住民と同じ公共サービスを享受できないため、出稼ぎ労働者のコストが高くなり、大都市でアルバイトをしたくないことを反映している。大学卒業生や新生代農民工主体となる青年労働者の就職予想は、一部の企業の賃金待遇、労働環境、雇用方式に適応していない。」臨沂市人的資源社会保障局の担当者は記者にこう語った。

現在、一部の地域、企業が労働者募集に存在する構造的な不足現象は、雇用構造的な矛盾の具体的な表現であり、経済回復の好背景の下で、企業の労働需要と労働力供給構造のアンバランスの反映であり、多種の要素が重なり合った結果である。

臨沂市の人的資源と社会保障局の責任者は、一部の産業労働者と外出移転就業農民工の技能は短期的に急速に向上することができず、失業調整の圧力は日増しに明らかになり、従業員の分流配置任務はさらに困難になり、現在の職業教育育成方式と技能訓練方式にも新しい任務を提出したと考えている。大学生の就職に対して、一連の支援力の大きい措置方法を公布し、学生の農村、末端、中小企業への奨励、卒業生の実習基地の設立などの方式を採用し、大学生の就職観念の転換を導いた。