職場：早くオフィスに入ります。「小さい丸」

どの会社にも小さなサークルがあります。新人が来たばかりです。

サークルの形成は感情的に相性がいいかもしれません。仕事上の相互作用もあります。

もし感情型なら、機会を見つけて共通の話題に参加します。仕事型なら、自分の仕事能力を増加しなければなりません。

影を見ずに、積極的に中に入るべきです。

新人は新しい組織に入って、状況がよく分かりません。人を間違えて質問するのが一番怖いです。自分は変だと思います。ベテランも無鉄砲な新人をあまり好きではありません。

まず内線の表を検討して、そこから会社の構造が分かります。

次に仕事と連動した部門を理解して、それぞれの仕事の属性の分類を明らかにします。

氷を割るのが一番難しいのは話題です。

ランチやティータイムを上手に使うことをオススメします。これらは新人が人間関係を広げる絶好の時です。

Email、MSN、電話などを使ってコミュニケーションや書類の転送がますます便利になりますが、対面はやはり一番いいコミュニケーション方式です。同僚の考えやその時の気持ちをよく知ることができます。機会があれば、彼に関心を持つようにします。

同僚の助けを受けたら、感謝の意を忘れないでください。

人事の利益の上で壁の明らかな小さい枠に直面して、新人は焦って態度を表明してチームに立つべきでない。

食事や雑談をする時、ある人に対してのコメントを聞くと、耳だけを持って口だけを持たないでください。真実を追及しないでください。