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賃金協議を進める&Nbsp;難点はどこですか？

2010/7/28 15:17:00 28

服装を紡ぐ

企業の労働者の平均賃金はいくらですか？調査対象者の中で、所在企業の労働者の平均給料は1000-1500元の42.94%で、51.04%の調査対象企業の労働者の平均賃金は1500-2000元の間で、所在企業の平均給料は2000元以上の調査対象者は6.02%だけです。

紡績服装業界に対して現在労働者給与

全体のレベル

54.05%の被験者は低すぎると考え、40.66%の被験者はまだ大丈夫だと考え、やや高いと思われる被調査者は5.29%だった。

すべての調査対象者は、ここ5年の所在企業の労働者の賃金は毎年増加しており、5%から10%までの伸びは42.95%で、10%から15%の伸びは51.04%で、15%以上の割合は6.01%であると考えています。

賃金協議制度は全国に徐々に広がっているが、95.80%の被調査者がいる企業の労働者給与は依然として社長が「規則」に基づいて決定しており、4.20%の被調査者がいる企業の労働者の賃金は社長と労働者が協議して決めている。

企業で賃金協議制度を導入すると、どのような抵抗がありますか？22.96%の調査者は企業の労働組合は社長の言うことを聞くべきだと考えています。22.94%の調査者は業界の労働組合を作るのが難しいと考えています。

賃金協議制度

紡績服装業界にどのような影響があるのか？業界の給与定額制定の難しさを解決したとされる調査者は26.14%で、業界における企業労使紛争を解消し、従業員の合法的権益を保障したとされる調査者は26.15%、26.15%の調査者は業界最低賃金基準を規範化し、労働関係を安定させると答え、10.79%の調査者は賃金協議制度の運用によって企業の利益が減少し、10.77%の労働力輸出競争力の優位性が低下した。

給与協議制度は全国で成功的に普及できますか？33.56%の調査者は自信を持っていますが、13.49%の調査者はできないと考えています。中立的な状態にある調査対象者は52.95%です。

今回の調査には27339人が参加しました。そのうち、紡織服装企業の管理者は46.00%で、52.96%の調査対象者は紡織服装企業の従業員で、その他は1.04%を占めています。