Réglementation Mixte Des Chaînes Industrielles Mondiales Et Des Relations De Travail Dans Le Secteur Du Textile Et De L 'Habillement

Les caractéristiques à forte intensité de main - d 'œuvre de l' industrie du textile et de l 'habillement rendent son développement fortement tributaire du coût de la main - d' œuvre.Après la Seconde Guerre mondiale, les pays d 'Asie ont favorisé le développement de l' industrie textile et de l 'habillement en développant leur économie tournée vers l' extérieur, et l 'industrie mondiale du textile et de l' habillement est passée de l 'Europe et de l' Amérique à l 'Asie, créant ainsi une chaîne industrielle mondialisée.

China Textile

Investissement étranger dans le secteur de l 'habillement

Risques liés aux relations de travail

En Chine continentale, l 'industrie du textile et de l' habillement a été la principale industrie manufacturière, offrant un grand nombre d 'emplois.Avec l 'augmentation des coûts de fabrication et la conclusion d' alliances de libre - échange régionales extérieures, un nombre croissant d 'entreprises de textile et de vêtements chinoises ont été transférées à l' étranger pour y investir.Selon le Ministère du commerce, les investissements directs à l 'étranger dans l' industrie textile et l 'habillement ont totalisé 8 milliards 830 millions de dollars entre 2003 et 2017, soit 7,61% du total des investissements directs à l' étranger dans l 'industrie manufacturière.Les entreprises chinoises de textile et d 'habillement ont adopté le modèle de la Chine continentale + Asie du Sud - est + Afrique en raison de la faiblesse et de l' abondance des ressources en main - d 'œuvre des pays d' Asie du Sud - Est et d 'Afrique et de l' avantage qu 'ils tirent des préférences tarifaires accordées par les pays développés.

En Chine continentale, les entreprises de textile et de vêtements investissent à l 'étranger, et les risques liés aux relations de travail résultant de grèves sont les principaux risques.Toutefois, quelle que soit la cause de la grève, elle entraîne une perte de réputation, de biens et même de commandes ultérieures.

Le Viet Nam est le plus grand pays d 'Asie du Sud - est où les PME investissent le plus dans les textiles et les vêtements, et les travailleurs vietnamiens sont prêts à prendre des mesures collectives, ce qui constitue un problème majeur pour de nombreux chefs d' entreprise.D 'après une enquête de la Banque mondiale, le nombre de grèves a augmenté d' année en année entre 2005 et 2011, atteignant un maximum de 857 en 2011, le nombre le plus élevé étant enregistré dans les secteurs de l 'habillement et des textiles.

À l 'exception du Viet Nam, le Myanmar est le deuxième pays d' Asie du Sud - est où les entreprises de textile et d 'habillement chinoises investissent.Un projet Smart Myanmar, financé par les syndicats européens et lancé en 2013, vise à améliorer les conditions de travail et l 'efficacité opérationnelle des fabricants de vêtements au Myanmar grâce à la formation.D 'après les informations fournies dans le cadre du projet, 60% des plus de 1 000 conflits du travail traités par l' industrie du vêtement du Myanmar se sont produits dans des entreprises à capitaux étrangers (pour la plupart des PME).

De même, la question de savoir comment faire face à la grève des travailleurs cambodgiens du secteur des textiles et de l 'habillement est un défi majeur pour les PME.

Normes de travail pour l 'industrie du textile et de l' habillement

Accord sur la gouvernance mondiale des conditions de travail

Avec l 'expansion de la chaîne industrielle mondiale dans l' industrie textile et l 'habillement, les entreprises manufacturières des pays d' accueil continuent de réduire les coûts de main - d 'œuvre pour obtenir des commandes, ce qui, conjugué à la faiblesse des capacités de réglementation du travail des administrations locales, porte gravement atteinte aux intérêts des travailleurs.Au début des années 90, l 'exposition de certaines marques de renommée mondiale aux mauvaises conditions de travail liées à la production de commandes dans les pays en développement a suscité une forte réaction sociale.Sous la pression des consommateurs, des militants du travail et des organisations non gouvernementales de défense des droits des travailleurs, les sociétés de marque se sentent responsables des normes de travail et des conditions de travail des fournisseurs des pays en développement, et de plus en plus de marques et de détaillants occidentaux commencent à réglementer les normes de travail et Les conditions de travail des producteurs des pays en développement de manière volontaire et par un comportement des entreprises.Toutefois, ces contrôles n 'ont eu qu' un effet limité, qu 'il s' agisse d' audits organisés par les producteurs ou d 'audits effectués par des tiers par des sociétés de marque, et les producteurs se conforment de manière symbolique aux prescriptions légales, de sorte que les conditions sur le lieu de travail et Les normes de travail semblent être respectées.

À cette fin, les gouvernements des pays développés et l 'Organisation internationale du travail (OIT) participent activement à la réglementation des relations de travail dans les pays en développement et ont lancé un projet de réglementation mixte associant les principales parties prenantes et les institutions indépendantes des chaînes industrielles mondiales.Le premier projet a vu le jour au Cambodge, où les fabricants de textiles et de vêtements d 'Asie du Sud - Est sont concentrés.En 1999, les États - Unis et le Cambodge ont reformulé l 'accord multilatéral sur les fibres conclu dans le cadre de l' accord bilatéral sur le commerce des textiles entre les États - Unis et le Cambodge en échange d 'un accroissement des contingents d' exportation grâce à l 'amélioration des normes du travail et des conditions de travail.Par la suite, à l 'invitation du Gouvernement des États - Unis, l' OIT a lancé en janvier 2001 un projet intitulé « meilleur producteur cambodgien » (BFC), qui vise à améliorer les normes du travail et les conditions de travail des exportateurs de vêtements cambodgiens et à aider les États - Unis à mettre en œuvre Les accords commerciaux en leur fournissant des informations crédibles sur le respect des normes du travail et des conditions de travail grâce à la réglementation, à la formation et à la diffusion de conseils et d 'informations.En échange de quotas à l 'exportation, le respect des normes du travail et des conditions de travail, conjugué à la surveillance et à l' amélioration de la production par le BFC, a permis de faire passer de 52% en 2001 à 95% en 2008 le taux de conformité des producteurs de vêtements exportés.En 2007, le projet BFC est passé à l 'ensemble de l' ILO sous le nom de « meilleur travail » (BW), qui vise à assurer une réglementation indépendante à l 'échelle mondiale du secteur des textiles et des vêtements.

Il ressort de la pratique du Cambodge en matière de BW que les gouvernements des pays importateurs et l 'Organisation internationale du travail (OIT) interviennent dans la gestion des relations de travail dans les bases de production des pays exportateurs, c' est - à - dire dans le prolongement de la chaîne industrielle mondiale, où des préférences tarifaires sont accordées lorsque les normes de travail et les conditions de travail sont respectées, ce qui a permis de mettre fin au modèle de réglementation des échanges entre les producteurs et les employeurs et d 'introduire de nouvelles parties prenantes.Dans ces conditions, le Viet Nam a été le deuxième pays d 'Asie du Sud - est à y adhérer.Depuis les innovations économiques de 1989, le Viet Nam a accordé aux travailleurs davantage de droits d 'association et de droit de grève, ce qui a entraîné une augmentation du nombre de grèves dans les secteurs de l' habillement et de la chaussure.Afin de garantir le développement de l 'industrie de l' habillement et de la chaussure et de continuer à attirer des investissements étrangers, le Gouvernement vietnamien, en consultation avec l 'OIT, a pris l' Initiative en 2009 de lancer un projet BW au Viet Nam.

Après le Viet Nam, deux autres pays d 'Asie du Sud - Est ont pris l' Initiative de participer au projet BW, dont l 'Indonésie, qui a adhéré en 2011, et le Bangladesh, qui a adhéré en 2014.L 'adhésion du Bangladesh au projet BW s' est accompagnée de l' exécution de deux autres projets de réglementation quinquennaux de même nature.En 2015, le projet BW a été exécuté au Cambodge, au Bangladesh, en Haïti, en Indonésie, en Jordanie, au Lesotho, au Nicaragua et au Viet Nam, avec 1 057 producteurs et 1 190 000 travailleurs.

China Textile and Clothing Enterprise Overseas Investment

Recommandations concernant les mesures à prendre pour éviter les risques liés aux relations de travail

En conséquence, les grandes entreprises chinoises rencontreront de plus en plus de risques liés aux relations de travail.À cette fin, deux éléments doivent être pris en compte: premièrement, le strict respect de la législation du travail du pays d 'accueil de l' investissement et la responsabilité sociale de l 'entreprise.Deuxièmement, participer à divers projets de réglementation conjointe des normes du travail et des conditions de travail dans les pays hôtes.Dans l 'industrie mondiale du textile et de l' habillement, le respect des normes du travail et des conditions de travail signifie que les conditions nécessaires à l 'accès aux marchés et à l' obtention de commandes sont réunies.

Les entreprises de Chine continentale, en particulier les entreprises de textile et d 'habillement, devraient respecter activement les normes fondamentales du travail et les conditions de travail de l' OIT.La pratique de BW montre que les entreprises qui respectent les normes favorisent la rentabilité globale de l 'entreprise, la rétention du personnel, la productivité, l' efficacité, ainsi que l 'amélioration des capacités de gestion des relations de travail et l' instauration d 'un climat de relations de travail harmonieuses.

(cet article est le résultat de la phase de recherche sur la politique nationale du travail et l 'ajustement structurel de l' industrie le long de la ligne, du projet du Ministère de l 'éducation et du projet du Fonds national des sciences sociales intitulé « transformation du système du travail dans les entreprises et protection des droits des travailleurs dans le contexte du transfert de l' industrie »)

(Auteur: Institut de gestion industrielle et commerciale de l 'université de technologie de Chine du Sud)