C 'Est Une Blague De Créer Une Culture D' Entreprise?

À l 'heure actuelle, malgré l' adoption par l 'État d' une législation du travail qui offre de solides garanties pour la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et l 'instauration de relations de travail harmonieuses, la faiblesse de la loyauté des travailleurs et le taux élevé de déperdition demeurent des problèmes majeurs auxquels certaines entreprises doivent faire face d' urgence.

En fait, la loyauté du personnel est liée à la créativité, la cohésion, l 'orientation de l' entreprise et ainsi de suite, ainsi que l 'attention et l' intérêt de l 'entreprise pour le personnel.

De toi

La plupart des internautes ne sont pas d 'accord avec le fait que la société ne peut pas se substituer aux employés pour s' occuper de leurs parents, et encore moins pour imposer.

En fait, il ne s' agit pas d 'une « prime de deuil », mais d' une « prime de deuil » prélevée sur le salaire de l 'employé.

Cette entreprise a mis en place "Xiaoshun Jin", supervise le travail des employés auprès de leurs parents, libère la bonne volonté de promouvoir la culture de Xiao - Jin et est une manifestation de la culture d 'entreprise.

"Pour les parents."

"Sur la base du volontariat des salariés, les entreprises ont recours à des mesures de retenue salariale, il y a un risque d 'usurpation du travail, non seulement de mécontentement, mais aussi de violation du droit individuel des salariés de disposer librement de leur salaire.

Au fil du temps, certains employés ont peut - être été opposés à l 'entreprise, à l' obligation de service, au lieu de s' écarter de l 'intention initiale.

En revanche, le patron d 'une entreprise à Xianning, dans le Hubei, offre 300.000 yuan "à l' ancien sac rouge", en moyenne 800 yuan par personne et par an, selon le nombre d 'années d' entrée dans l 'entreprise, une augmentation de 200 yuan par an pour permettre aux employés de rentrer chez eux pour honorer leurs parents.

Par exemple, une société de Chengdu, sans déductions salariales, verse une récompense de 1 000 yuan par mois aux employés qui font preuve d 'un bon travail, et envoie directement aux parents des salariés lauréats.

Cette nouvelle forme de récompense, non seulement pour les parents des employés, mais aussi pour leur motivation et leur enthousiasme au travail.

Ainsi, au lieu d 'être une forme de récompense, il s' agit plutôt d' une culture de reconnaissance de l 'entreprise, qui engendre la « fidélité » et la « fidélité » des employés à la fois pour leur dévouement et pour l' amélioration de leur relation avec l 'entreprise.

".

Comme on peut le voir, l 'entreprise attache beaucoup d' importance à "Shun Jin", plutôt que de décerner des "prix de respect", afin de créer une culture de reconnaissance de l 'entreprise.

La culture de gratitude de l 'entreprise, non seulement les employés partagent les résultats du développement de l' entreprise et les avantages sociaux, mais aussi le degré de respect de l 'entreprise pour le personnel.

Et les employés et l 'entreprise de bonnes relations, plus fidèle à l' entreprise, est la meilleure récompense pour l 'entreprise.