Les Hommes Sont Plus Doués Que Les Femmes Pour Utiliser Les Réseaux Sociaux.

Comme la London Business School (London Business School) Professeur assistant le comportement de l'Organisation, le reste du psychologue, 雷娜布 Lantz spécialisé dans la recherche des contacts informels sur le lieu de travail.

Tissu Lantz que des amis, etc. la communication réseau de relations informelles dans toute organisation jouent un rôle fort.

Elle dit que les hommes dans l'utilisation de réseau d'amis ont l'avantage de carrière gagne.

Monsieur marques dit informel, réseau d'amis et de l'autre proposition de sorte que les employés que la société est plus confortable

Ces réseaux, mais également que l'entreprise bénéficiaire.

".

Une bonne organisation est souvent plus adaptable en période de crise, a - t - elle dit: « les gens font mieux en période de crise parce qu 'ils aident à la fois les entreprises et leurs amis ».

Elle a ajouté, toutes les études ont montré que, dans les entreprises privées de bonnes relations de travail, les gens plus d'entrée; et il y a beaucoup de preuves montrant que cette entrée à apporter un avantage concurrentiel.

Des rapports, des études ont montré que nous avons tendance à aime similaires à son argument - académique "homogène".

Selon branz, cette tendance est plus marquée chez les hommes, qui préfèrent se faire des amis avec d 'autres hommes.

Cela signifie que, même si les femmes sont plus susceptibles de s' efforcer de combler le fossé entre les sexes et de développer l 'amitié, les hommes ont moins de chances de récompenser leur amitié que leurs collègues masculins.

Elle a ajouté que les hommes dans les cadres peut de plus de femmes, alors que dans une organisation de plus grandes chances de salariés hommes et de haut niveau est un ami, c'est leur

L'avenir bénéfique.

"Les femmes sont souvent très difficile de devenir ami personnel de haut niveau.

Selon branz, l 'un des plus grands problèmes des femmes sur le lieu de travail est qu' elles sont confrontées à des choix de goût et de compétitivité féminins.

Plus une femme est compétitive, plus elle est perçue comme dépourvue de goût féminin, ce qui est frustrant.

"Les hommes ne doivent pas face à cette" Article 22 ", ce genre de dilemme.

Monsieur marques un groupe très important dans une organisation appelée "intermédiaire" - dans le cercle de ceux qui sont isolées l'une de l'autre avec l'Organisation a connaissance, contribuant ainsi à une communication aisée de l'ensemble de l'Organisation.

Brenz a déclaré que les femmes étaient généralement considérées comme des experts en relations, mais que les intermédiaires étaient considérés comme des entrepreneurs, ce qui était généralement considéré comme appartenant à des hommes.

Par conséquent, lorsque les femmes jouent le rôle d 'intermédiaires, elles sont considérées comme excellentes, ce qui leur est défavorable.

D 'autre part, l' intermédiaire masculin a été très efficace sur le plan professionnel.

Blantz a indiqué, à propos des problèmes rencontrés par les femmes sur le lieu de travail, que les femmes avaient besoin de renforts, c 'est - à - dire de personnes capables de les aider dans l' Organisation.

"Les femmes ont besoin de la force de soutien...

Si tu veux réussir, alors que d'autres départements de l'entreprise est peut - être pour vous.

Mais en même temps, elle a mis en garde contre le fait que « Vous avez besoin de développer vos relations, mais qu 'ils vous punissent s' ils découvrent que vous avez des intérêts ».

Cette règle s' applique aussi bien aux hommes qu 'aux femmes.