Choix D 'Emploi: Grandes Ou Petites Entreprises

Dans les services de recrutement des talents, on rencontre souvent des cas de sélection, de sélection de grandes entreprises ou de petites entreprises, le choix de la recherche d 'un emploi, principalement dans les nouveaux arrivants.

Diplômés et diplômés de l 'université.

Nous allons voir l 'analyse des experts.

De grandes entreprises,

1, de travail relativement stable.

A une certaine position de grandes entreprises dans l'industrie, le fonctionnement stable, la possibilité de défaillance, et, par conséquent, le travail dans les grandes entreprises est relativement stable.

2, permet de développer de bonnes habitudes de travail.

Description du système de gestion de grandes entreprises,

Parfait, de travailler dans une grande entreprise peut apprendre très "Règles", de développer de bonnes habitudes de travail.

3, immeuble bien.

Travailler dans les grandes sociétés, une fois que l 'accès à la direction intermédiaire de l' entreprise (Directeur général de département), il y a de bonnes prestations et de bons revenus.

Bien - être du personnel.

Beaucoup de grandes entreprises non seulement pour les employés "cinq - risque un dollar", mais aussi pour les employés plus de bien - être et de sécurité.

Beau curriculum vitae.

Si, à l'avenir, d'instabilité, de l'expérience de travail dans les grandes entreprises sera reconnue avec une unité, peut donner des points de votre CV.

En attendant peut accumuler de connexions de plus.

Les grandes entreprises

1, la grande entreprise de hiérarchie.

Les grandes sociétés ont de nombreux niveaux de personnel, certaines entreprises du personnel ordinaire au Directeur général de près de 20 niveaux, il est difficile pour les employés ordinaires d 'accéder aux échelons supérieurs de l' entreprise, la promotion du personnel en plus de la performance du travail, il est plus nécessaire de "survivre" à l 'année.

Les grandes entreprises sont moins efficaces dans la prise de décisions.

En raison de la multiplicité des niveaux de gestion, une demande doit faire l 'objet d' un examen hiérarchique, ce qui rend la prise de décisions moins efficace.

Les relations entre les grandes entreprises sont complexes.

Les grandes entreprises parce que le personnel, les niveaux de fond complexe, et, par conséquent, de relations plus complexes.

Les petites entreprises des avantages

1,

Moins, les promotions sont plus faciles.

Les petites entreprises ont peu de personnel et de cadres, et il est relativement facile de passer de la catégorie des administrateurs généraux à celle des directeurs de département, voire aux échelons supérieurs.

La prise de décisions est plus efficace.

Les petites entreprises sont relativement efficaces en raison de leur faible niveau de gestion et sont souvent dictées par les patrons.

Accès à d 'autres domaines d' activité.

Travailler dans une petite entreprise, peut - être que l 'un d' entre vous doit travailler à plusieurs postes, ce qui en fait une multitude de personnes.

Les relations humaines sont relativement simples.

Les petites entreprises

Gestion arbitraire.

La gestion des petites entreprises est très personnalisée (la personnalité du patron), très aléatoire, ce que les petites entreprises apprennent souvent est plus "sauvage", non réglementaire.

L 'instabilité du travail.

Les petites entreprises sont beaucoup plus susceptibles de se désintégrer que les grandes, ce qui rend leur emploi précaire.

Dans une proportion de petite entreprise de travail de l'emploi, la mobilité du personnel.

3, le bien - être de mauvais traitement.

De petites entreprises pour les salariés "risque", généralement le choix le plus faible, voire de diverses manières d'échapper à l'assurance sociale, le bien - être et d'autres fonds de logement, pour ne pas dire.

Le curriculum vitae ne vaut pas la peine.

Dans une petite entreprise, même si vous faites de la haute direction, vous ne serez peut - être pas agréé dans la nouvelle Unité d 'utilisation.

On ne peut pas accumuler de pouls.

Travaillant dans de petites entreprises, grâce à la limitation de la relation d'affaires, il est très difficile de contact de haut niveau de la communauté, la limitation de tes relations.

à partir de l'analyse ci - dessus, les avantages et les inconvénients déjà clairement, à partir de la surface, les grandes entreprises que de petites entreprises.

Mais nous devrions également tenir compte de plusieurs facteurs, c'est sa propre expertise et le niveau de la technologie, les grandes entreprises sont généralement plus prêt de recrutement de personnel technique expérimenté, de préférence, tel qu'un poste de comptable, de grandes entreprises nécessite de solides connaissances professionnelles, les petites entreprises de futilités sera un peu plus, mais de faible demande, débutant à accumuler de l'expérience; la seconde est la direction de développement personnel de carrière et de besoins réels, pour trouver un emploi à des fins ou pour l'apprentissage de connaissances à des fins, et, si nécessaire, de prendre soin de la famille, il n'y a pas trop de La poursuite de l'occupation, vous pouvez choisir près de la maison de petites entreprises.