14 Ans De Travail, Licenciement Soudain, Absence De Preuves, Rupture De La Relation De Travail.

Trois travailleuses qui ont été licenciées sans raison à Wuhan, Hubei, sans certificat de cotisation d 'assurance, comme la sécurité sociale, ont travaillé pendant 14 ans seulement pour prouver quatre années de relations de travail et ont finalement retrouvé 14 années d' ancienneté sur une vidéo de mariage.Récemment, le journaliste du Journal des travailleurs a appris par l 'ordre des avocats du Journal du Yangtsé de Wuhan qu' une affaire de conflit du travail, représentée par un avocat de l 'intérêt public de ce groupe, avait abouti à une plainte du travailleur.

Wu Jing, l 'une des trois travailleuses, a dit aux journalistes qu' elle travaillait dans une compagnie de spanport automobile du Hubei de 2001 à 2011.En août 2011, Wu Jing et trois autres travailleuses se sont conformées aux dispositions de la société et ont renouvelé leur contrat de cinq ans avec une autre entreprise apparentée.En octobre 2015, la société a soudainement annoncé unilatéralement qu 'elle devait faire face à de graves difficultés et qu' elle avait décidé de mettre fin à ses activités avec trois personnes, Wu Jing et d 'autres.Relation contractuelle".

Wu Jing a déclaré qu 'après 14 ans de comptabilité dans l' entreprise, il a maintenant démissionné, "C 'est trop froid.Au début de l 'année, trois travailleuses ont fait appel à l' équipe d 'avocats d' intérêt public du Journal du Yangtze, et l 'avocat Zhu Hongwei, membre de l' équipe d 'avocats et Chef du Bureau d' aide juridique de la maison des citoyens, a repris l 'affaire.

Zhu Hongwei a découvert cette affaire.Relation juridiqueBien que clair, il n 'y a aucune preuve.Il a déclaré qu 'entre 2001 et 2011, l' entreprise n 'avait pas conclu de contrat de travail avec trois d' entre elles, que les salaires étaient versés en espèces et qu 'il n' y avait aucune preuve écrite de la relation de travail et qu 'il ne pouvait y avoir de relations de travail qu' entre 2011 et 2015.Après deux mois de collecte consécutifs, Zhu Hongwei a obtenu des photographies touristiques de trois travailleuses, des formulaires d 'enregistrement des titres professionnels et d' autres éléments de preuve liés au travail.

En mars de cette année, trois travailleuses ont introduit un arbitrage du travail.La Commission d 'arbitrage a estimé que les éléments de preuve disponibles ne suffisaient pas à établir l' existence d 'une relation de travail entre les trois femmes qui travaillaient entre 2001 et 2011 et elle n' a jugé que quatre années d 'ancienneté et a rejeté la plupart des demandes d' arbitrage présentées par les travailleuses.Zhu Hongwei a finalement trouvé la vidéo du mariage de trois personnes.Temps d 'entrée en fonctionsAttestation - il y a plus de 10 ans, la vidéo montrait le témoignage de l 'ancien chef d' entreprise.

En juin dernier, trois travailleuses ont intenté une action en justice.Au cours de l 'audience, U Kyung a déclaré que son assurance vieillesse pour les 11 premières années et son assurance maladie pour les quatre années suivantes avaient été payées par lui - même, qu' il n 'avait pas bénéficié de ses congés annuels depuis 14 ans, qu' il n 'avait jamais perçu de salaire et qu' il avait été licencié sans motif par la société sans indemnisation.

Pour sa part, l 'entreprise a déclaré que la résiliation du contrat de travail des deux parties ne devait pas entraîner le versement d' une indemnité pour résiliation du contrat de travail et qu 'elle avait conclu que la relation de travail n' avait duré que quatre ans et qu 'elle n' était disposée à verser une indemnité financière que pour quatre ans.Dans le même temps, les entreprises prennent des congés annuels et refusent de payer leur salaire annuel.

Selon Zhu Hongwei, si trois travailleuses sont affectées à de nouvelles unités de travail pour des raisons indépendantes de leur volonté, les pertes au titre de l 'assurance vieillesse et de l' assurance maladie sont prises en charge par l 'entreprise.Dans le même temps, trois travailleuses ont été licenciées sans motif et l 'entreprise doit verser des indemnités financières aux travailleurs.En août de cette année, le Tribunal a condamné la société à verser plus de 60 000 dollars de pertes économiques à trois travailleuses.