Le Licenciement Expédiés De Travail Ne Peut Pas Être "Volontaire"

Afin d 'économiser les coûts humains, l' affectation de main - d 'œuvre est l' une des principales options offertes par de nombreuses entreprises.

Toutefois, depuis l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail, les risques liés à l' emploi lié à l 'affectation de main - d' œuvre se sont accrus, aussi bien dans les agences d 'envoi que dans les entreprises d' emploi, lorsque des conflits du travail surviennent au cours de l 'emploi.

Choi mou et sept employés ont signé un contrat écrit avec un centre de services de placement de Chengde.

Depuis avril 2004, date à laquelle il a été affecté à une entreprise de télécommunications pour assurer l 'entretien de la station de base, un centre de services d' envoi de main - d 'œuvre de Chengde a commencé à cotiser à la sécurité sociale.

En 2009 et 2012, Choi a signé un contrat écrit de travail de trois ans avec le Centre de services d 'envoi de main - d' œuvre.

Mars 2014, une société de communication de poste de réglage, Choi ajustée à la logistique, le 11 avril, Choi et six autres postes de travail en raison de la révocation de l'envoi, de réglage et d'autres raisons a été renvoyé à un centre de service, Chengde City, la répartition du travail.

Par la suite, la répartition du travail d'entretien, de consultation et de centre de l'annonce par jour et ce Chengde 7 personnes à déréglementer les relations de travail, à l'exception de Choi, six autres personnes ont été les formalités et recevoir un correspondant

".

Choi a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'annulation de la décision de résilier le contrat de travail prise par un centre d' affectation.

Commission d 'arbitrage du travail

Révocation de Chengde City: un centre de service de répartition du travail pour faire annuler le contrat Choi.

　　河北华盛通达律师事务所李宏伟律师介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可

Avec des contrats de travail.

Dans ce cas, une société de communication par "en raison de la révocation, l'ajustement de la position" pour le demandeur de la répartition du travail sera de retour au centre de services, l'existence de violations; en l'absence de travail pendant les travailleurs intérimaires de retour, l'unité de répartition du travail conformément aux normes Les plus bas salaires n'est pas inférieure à celle des dispositions de la position du Gouvernement populaire, verse la rémunération mensuelle.

Toutefois, en l 'espèce, la décision de résilier le contrat avec le demandeur a été prise en violation de la loi, notamment parce qu' il n 'était pas en mesure de recommander un emploi approprié.

Ainsi le travail d'arbitrage en faveur de Choi demande l'annulation de la décision de résilier le contrat.