Giuseppe: La Croissance De L'Industrie De L'Uniforme Ou De Bénéfices De Nouveaux Points

Cette conférence aurait été organisée par M. Ikemoto Ikebe, Président du Conseil d 'administration de Georges Bai, et M. Zhang Xiong, Chef du Service des uniformes de Georges Bai, qui ont partagé avec les invités le déploiement stratégique d' ensemble du service, y compris le positionnement des marques, les stratégies du marché, les chemins des partenaires aux actionnaires, etc.

La publication inaugure un nouveau domaine de Georges Blanc: les uniformes scolaires.

Sur les lieux de la Conférence, Georges Blanc a présenté les cinq thèmes de la conception de l 'uniforme d' école: le petit Chengdu, l 'âge du Salut, le ciel d' avril, le pavillon du pavillon et la symbiose d 'origine.

Dans le même temps, Georges Blanc a publié des concepts novateurs tels que « construire une dame de gentillesse », « de nouvelles normes pour la conception des uniformes scolaires » et « la culture de l 'habillement », qui définissent les objectifs du futur développement durable de l' habillement scolaire et la vision de promouvoir le changement des uniformes en Chine.

D 'un autre côté, Georges Blanc a fait preuve d' innovation et d 'esprit pionnier dans le domaine des affaires.

A la suite de cette conférence, Georges Blanc a déclaré publiquement qu 'il rechercherait un partenaire d' inspiration et d 'idéologie communes en tant que partenaire de la première phase de la cause des uniformes scolaires de Georges Blanc.

Après la réunion, de nombreux invités ont exprimé leur volonté de travailler en partenariat avec Georges blanc pour créer la première marque d 'uniformes scolaires chinois et de verser l' argent d 'intention du partenariat, le nombre de partenaires finals étant bien supérieur aux attentes.

Cela signifie que Georges Blanc a introduit un système de collaborateurs dans le domaine de l 'extension des uniformes scolaires.

La mise en place d 'un système de partenariat est importante pour le développement de l' entreprise, car elle marque le début d 'une modernisation complète du système de gestion de l' entreprise, des cadres professionnels aux partenaires professionnels.

Grâce au système de partenariat, l 'entreprise a introduit des partenaires pour le projet d' uniformes scolaires, ce qui a contribué à accroître la stabilité de l 'équipe et, grâce à ce mécanisme d' incitation, elle développera son enthousiasme à l 'esprit d' entreprise et créera un plus grand espace de valeur pour l 'entreprise.

En conséquence, les gens de l 'industrie notent que l' entreprise s' est développée

Les chances de succès sont grandes.

Après tout, la société a mis en place un système de collaborateurs, a également mis en place de nouveaux mécanismes d 'incitation à l' efficacité évidente, afin de favoriser la formation de groupes d 'orientation et d' élargir le style de travail des uniformes scolaires.

En outre, la possibilité de développement dans des domaines plus uniforme.

C'est l'uniforme de l'industrie est très large.

Récemment, le Directeur adjoint de l'administration de l'éducation, Zijin County, Heyuan City, Guangdong 蔡志涛 en raison de l'utilisation de termes, alors que les membres de la famille de monopoliser le comté d'alimentation uniforme de 8 ans a été démis de ses fonctions.

Le point d'attention cette information n'est pas seulement la corruption, mais aussi à l'industrie des investisseurs montre le vaste marché de l'espace uniforme de l'industrie.

Selon les médias, dit "les prix départ usine de l'uniforme jusqu'à 30 dollars, 50 $de vêtements d'hiver, environ 10,9 millions d'étudiants le Comté, le total des recettes de l'uniforme d'un an environ 34 millions de dollars, le coût de moins d'environ 16 millions de dollars, net d'environ 1800 millions".

La deuxième est la Chine a augmenté

Industrie de rectifier, propice à la normale Dachang ouvrir l'industrie de dividendes.

Avec la lutte contre la corruption en profondeur, la pparence d'un appel d'offres public uniforme aussi rapidement, ce qui facilite un producteur dans le processus d'appel d'offres de l'adjudicataire.

Dans le même temps, les petites et moyennes fabricants en tenant compte de facteurs tels que les coûts, souvent dans la production de la qualité inférieure à la norme nationale, ce qui permet de former la chaîne industrielle poison uniformes.

Selon les rapports, l'uniforme des étudiants de production de Shanghai Ouxia Fashion Co., Ltd contenant la substance carcinogène toxique d'amine aromatique, de poison uniforme après le scandale, a suscité des inquiétudes au sujet des parents dans le pays, et attiré l'attention des décideurs, augmenter les uniformes

Rectification.

Tellement de rectification, est lié à a fort de l'efficacité de la production, de grands producteurs de se concentrer sur la qualité des produits, en particulier la possibilité de fournir de nouvelles sociétés cotées.

Alors, Giuseppe activement d'élargir l'uniforme dans le domaine industriel, signifie que la société a point de croissance à nouveau.

Il convient de noter que l 'entreprise actuelle de l' habillement personnalisé d 'affaires maintient une tendance stable au développement.

D 'après les rapports de performance publiés récemment, en 2014, l' entreprise a réalisé un revenu d 'exploitation total de 658 473 300 yuan, soit une augmentation de 13,11% par rapport à la même période de l' année précédente, et un bénéfice net de 81 750 000 yuan, soit une augmentation de 24,88% par rapport à la même période de l 'année précédente.

La principale raison des changements de performance de l 'entreprise principalement axée sur l' industrie de l 'habillement, a augmenté l' ouverture du marché, la marque de l 'entreprise de renommée, la beauté de l' amélioration.

En outre, la tendance actuelle à la croissance des principales entreprises devrait se poursuivre en raison du grand nombre, de la petite taille et de l 'épaisseur des entreprises d' habillement professionnel.

Cependant, à mesure que les professionnels exigent de plus en plus de vêtements, la marque sera une tendance à l 'évolution de l' habillement professionnel, ce qui offre des possibilités de croissance pour le développement de Georges Blanc, qui possède un avantage de marque.

Ainsi, la société dispose déjà d 'un gène de croissance élevée.

N'est pas seulement la tendance de service de personnalisation de vêtements professionnels existants est bonne, mais également parce que l'entreprise a étendu l'uniforme de ce nouveau développement dans ce domaine.

Alors, le prix actuellement moins de 30 fois, à l'avenir, composé du taux de croissance devrait atteindre Giuseppe de plus de 30%, le prix du courant en effet quelque peu sous - estimé.

Par conséquent, de développer de nouveaux domaines de l'uniforme, ou sera le prix de marché secondaire de sociétés d'accélérer le rebond de la puissante force d'entraînement.