Les Gestionnaires Doivent Avoir Les Connaissances, Les Connaissances Et Le Courage Nécessaires.

Les connaissances, les gestionnaires de sens et de courage dans l'économie est de spanformation de l'Organisation face à l'environnement complexe, une source importante de parvenir à un développement durable.Gestion des connaissances nécessaires non seulement contiennent de connaissances de base de connaissance de la culture, mais aussi des connaissances professionnelles doit être profonde; nécessaire de voir plus de référence à la loi de la nature et de saisir le développement professionnel de la connaissance scientifique et de gestion en dehors de la connaissance des choses, sur le jugement de la situation à l'avenir de prévision nécessaires a correctement; courage, c'est de la connaissance et de voir en action concrète de la clé, et le noyau est l'innovation.Les gestionnaires ne possède un tel courage, peut saisir la condition dans l'incertitude pour les entreprises de créer des possibilités de croissance et de développement.

　　TransformationDans le cadre de l'économie de la culture de gestion de l'apprentissage de type, devraient prêter attention à la gestion de la connaissance, de la culture et la promotion de la connaissance et de courage, de l'éducation, de la gestion commerciale peut adopter systématiquement, de formation d'entrepreneurs interne, de la gestion des moyens de culture.

Premièrement, l 'enseignement de la gestion des entreprises.L 'enseignement systématique de la gestion des entreprises permet d' améliorer les connaissances sur les théories de gestion et la gestion des entreprises, ainsi que sur l 'interprétation correcte des politiques.En outre, la communication interactive au cours de la période de l'apprentissage sur le tas, d'élargir le champ de vision de participants peut, de manière à accroître les connaissances.Il est à noter que, vraiment résoudre le problème, la prudence doit être maître de gestion - Drucker: la gestion n'est pas connu, mais en ligne.L 'uniformité des connaissances des gestionnaires professionnalisés dans les pratiques de gestion exige que l' on élargisse davantage les connaissances, que l 'on fasse preuve d' audace et que l 'on parvienne à mettre les connaissances en pratique.

Deuxièmement,IntérieurEntrepreneur TrainingLes chefs d 'entreprise internes sont des gestionnaires imaginatifs, courageux et courageux qui, dans le cadre du système actuel de l' entreprise, prennent des risques personnels pour contribuer à l 'émergence de nouvelles choses, ce qui témoigne de l' esprit d 'initiative dont ils ont besoin.Les systèmes internes d 'entreprenariat sont généralement considérés comme un moyen efficace de former, d' encourager et, en fin de compte, d 'améliorer les performances de l' Organisation.Aujourd'hui, un nombre croissant d'entreprises a conscience de la nécessité de promouvoir au sein de l'entreprise, l'esprit d'entreprise, l'innovation dans la pratique de certains succès déjà dans de grandes sociétés de nombreux célèbre apparaissent, tels que la société américaine 3M, Huawei de Chine, Group Group et TCL au cours de ces dernières années ont commencé à introduire des mécanismes internes et des entrepreneurs, obtenir des résultats.

Troisièmement, la gestion de la culture.Pour les dirigeants chinois, l 'accumulation d' une certaine expérience de travail à l 'étranger les a aidés à se familiariser avec les concepts et modèles modernes d' entreprise internationale, à comprendre les différences entre les entreprises et leurs concurrents internationaux dans les domaines de la gestion, de la technologie, etc., et à comprendre l 'impact des différences culturelles sur les entreprises, élargissant ainsi la perspective mondiale et la connaissance.L 'élaboration d' une vision mondiale des gestionnaires devrait être axée sur la formation des gestionnaires potentiels à une vision mondiale et interculturelle, afin qu 'ils puissent changer leur conception de la gestion, qui est plus étroite, plus unique et plus régionale, et se doter progressivement d' une approche mondiale.La formation des cadres à l 'échelle mondiale est un moyen important de se rendre dans le monde entier et l' apprentissage des cas de gestion spannationale est un moyen efficace de les développer.Grâce à ces mesures, les responsables de la réglementation pourraient s' inspirer de la pratique d 'autres sociétés mondiales pour déterminer les exigences qualitatives des dirigeants mondiaux et examiner les problèmes spécifiques qui se posent, ce qui leur permettrait d' être plus réceptifs.MondialLa capacité de saisir et de prise de décision en opportunités commerciales.