Le Personnel De L'Entreprise: Un Bon Homme D'Élimination Résolument Inapproprié

< p > pour milieu de leadership, il ne doit pas psychologique de s'occuper de la médiocrité, ni de suivre aveuglément "Yang Bing mille jours, pratiques à utiliser pendant une heure", parce qu'une entreprise ne peut pas se permettre de les élever.

Parfois, laissant un niveau de génération d'un groupe d'élite vaut mieux être général.

Alors, en moyenne, le moment de l'élimination n'hésitera pas! < / p >

< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > 赵铭刚 un bureau de directeur financier, au poste de découvrir les nombreux problèmes: clairement une entreprise n'est pas un "Département des finances de la lumière de leur juridiction une sinécure" n'avait plus de 6 personnes! Outre, dans ces six personnes, Directeur adjoint, le Directeur adjoint et chef de cabinet, de comptable en chef...

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< p > plus tard, Zhao Ming a été "bold" Réforme: il a demandé plus de leadership, indépendamment ou non d'offenser les gens de ne retenir que trois employés, et il n'y a plus de "titre".

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< p > en fait, chaque entreprise a 10% de faible performance ou manifestement pas le bon personnel existant, en tant que moyen de, comment prendre une méthode raisonnable d'élimination, non seulement pour les entreprises "régime" et de ne pas l'insatisfaction est éliminé même de conflits du travail? Il faut maîtriser quelques stratégies.

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< p > < strong > un, sans préjudice de leur fierté < / strong > < / p >

< p > Quand tu as décidé de licencier des travailleurs, uniquement pour sa mauvaise performance de faire une évaluation, mais pas son caractère, comme d'autres personnes de les commenter.

Dans le même temps, nous devons essayer d'informer le travailleur lui - même, n'est pas qu'il manque de capacité ou de lui - même il y a un problème, ce n'est pas pour fournir un travail de la société.

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< p > < strong > deux, ne peut nier < / strong > < / p >

< p > peut - être employés des résultats médiocres, mais les relations à l'intérieur de celle - ci est très bon, peut - être que sa capacité d'expression n'est pas bonne, mais peut écrire de copie bon plan; il est peut - être dans la société actuelle fait n'est pas idéal, mais dans d'autres sociétés ne peut être très bien...

En bref, on ne peut pas nier les employés, sinon l'employé de l'injustice, mais aussi sur le chiffre d'affaires de gestion est le reflet de la nature humaine.

Alors, la réserve est éliminée du personnel de confiance, qui au départ peut maintenir une attitude professionnelle satisfaisante.

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< p > < strong > trois pas à exécuter sans apprentissage < / strong >, < / p >

< p > pas aveuglément des employés de quitter, mais quand son incompétence et de faibles performances, et après la critique de l'éducation ou de la formation ou positions de réglage ne peut toujours pas atteint la position des exigences et des entreprises, peut être éliminée.

Mais il faut rappeler que le niveau moyen doit prouver que le personnel est vraiment ne pas satisfaire aux conditions d'emploi a été levée le recrutement.

Comme la collecte de données d'évaluation de performance préalable de bons employés, etc., afin que les travailleurs à accepter le fait que, afin de ne pas provoquer des actions.

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< p > de leadership dans le processus d'élimination d'assumer la responsabilité principale de travailleurs, parce que comme le patron de vous, des conditions de travail pour les performances des employés, etc. a le droit de parler mieux.

Mais ne doit pas être employés directement au Département des ressources humaines a demandé au Ministère des ressources humaines de persuader le personnel.

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< p > < strong > < a href = "quatre, http: / / sjfzxm.com / News / index_cj.as" > < / a > compenser appropriée de l'esprit et de la perte de substance < / strong > < / p >

< p > comme elle a subordonné, qui pour certains intérêts appropriés de l'esprit et de la matière, de sorte que la relation de ne pas rompre, mais également de préserver l'image de la compagnie.

Si possible, sont éliminés du personnel pour introduire de nouveaux emplois, permettra à sa merci.

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< p > < strong > cinq, accorder une attention particulière à la formulation et la tonalité < / strong > < / p >

< p > dirigeants lors de l'élimination et le personnel d'entretien, une attitude condescendante ne, pas d'attitude vis - à - vis répulsif vis - à - vis, je travaillais dans l'ensemble.

Attention à ton de voix, de mots, de la gestion, procédés, etc., et il n'y aura pas de provoquer le langage du corps, l'autre malentendu, tels que la langue du visage, éviter la contradiction n'est pas nécessaire de s'intensifier.

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< p > < strong > 6, l'élimination de la modération < / strong > < / p >

< p > Si une société libre, non seulement de ne pas encourager l'enthousiasme du personnel, mais aussi pour les employés de travail dynamique influencée.

S' il s' agit d 'un seul employé, la perte n' est pas négligeable, si elle entraîne le départ d 'un grand nombre de salariés, la perte sera énorme.

Par conséquent, les niveaux moyens ne doivent pas être trop élevés lorsqu 'il s' agit d' éliminer le personnel.

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Toutefois, après tout, lorsque le personnel est éliminé, les cadres moyens doivent faire preuve d 'une certaine compétence pour résoudre ce problème difficile.

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Adaptabilité de l 'adaptation

P > > en cas de refus de quitter le service d 'un salarié plus controversé, expliquez les raisons pour lesquelles il a été éliminé, mais n' hésitez pas à porter atteinte à son intégrité physique et ne faites rien de mal.

Pour obtenir sa coopération, il est possible de satisfaire autant que possible les exigences de l 'autre partie, par exemple en lui accordant un certificat de cessation de service et en permettant à son personnel de procéder à la cessation de service dans la dignité.

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"P" > strong "> 2.

"P" > les cadres moyens devraient orienter les employés éliminés dans toute la mesure possible et encourager les autres à tourner la page afin qu 'ils puissent sortir le plus rapidement possible de l' ombre des échecs éliminés et s' engager dans de nouveaux travaux.

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< p > Enfin, la couche intermédiaire doit d'une part et éliminés du personnel pour la communication, et, d'autre part, que le Ministère des ressources humaines idéologique et la réinstallation du personnel d'élimination, de gestion de l'élimination, il n'y a pas de situation extrême est pris au dépourvu, sont éliminés de travailleurs générale peut également traiter des choses d'élimination de manière rationnelle.

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