Cette Année, Près De La Moitié Des Entreprises D 'Électricité Prévoient Un Recrutement Massif.

P > > récemment, le Centre chinois de recherche sur le commerce électronique, en association avec Hangzhou gain Education Consulting Co.

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< p > le rapport indique que 41,07% des entreprises interrogées ont des activités de plus en plus importantes, un taux élevé d 'exode des cerveaux, une forte demande de main - d' œuvre et une forte pression sur le recrutement, alors que 28,57% d 'entre elles sont régulièrement recrutées chaque mois.

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"P > parmi les entreprises étudiées figurent les entreprises de commerce en ligne Bao, Suning, Beijing - Est, le réseau de la Mission des États - Unis, la fosse commune, le réseau de Taoxian, et d 'autres 286 entreprises d' électricité.

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P) en 2013, plus de 2 350 000 personnes travaillaient directement dans les entreprises nationales de services de commerce électronique.

À l 'heure actuelle, plus de 16,8 millions de personnes sont employées indirectement par le commerce électronique.

Avec le réchauffement de pays sur les politiques de commerce électronique, dans les cinq années à venir, les entreprises de plus de 3 000 000 de nos petites et moyennes entreprises aura la moitié d'essayer de développer le commerce électronique, le commerce électronique demande plus serré.

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< p > l'enquête, des talents de synthèse, le personnel technique, les opérations de talent est de trois fournisseurs de l'entreprise a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la demande de personnel de direction.

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< p > dans une enquête urgente des professionnels de l'entreprise, gestion du personnel de fournisseurs de premier rang, soit 37.68%; le personnel de l'entreprise a besoin de 9% (tels que l'Ingénieur, de dessins, etc.); 18.84% d'entreprises ont besoin de professionnels de haut niveau intégré.

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< p > pour l'éducation, 赢动 < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > PDG Cui balise, dit que de nombreux fournisseurs de l'entreprise dans la phase de portée, de l'exploitation, de la technologie, la promotion est de l'outil le plus urgent de talent.

Comme les entreprises à se développer en profondeur, l'intensification de la concurrence, le personnel chargé d'électricité complet de la marque devient de plus en plus d'actualité.

3 à 5 ans d'expérience en matière de gestion d'entreprise de grandes entreprises de production, de gestion intégrée de l'entreprise d'électricité capable de réaliser le service ou le magasin, ce sera une synthèse de haut niveau du personnel sera difficile à trouver.

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< p > "pfrontières" talent est le commerce électronique préféré.

Par exemple, un talent de fonctionnement d'électricité doit la maîtrise de l'Internet, et de maîtriser la commercialisation; une conception Visual doit non seulement de maîtriser la conception esthétique, et de maîtriser la commercialisation visuelle ".

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< p > 42,59% des entreprises interrogées < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >

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P > pour résoudre les problèmes de personnel, le site Web de recrutement demeure la voie la plus importante.

Les enquêtes combiné à l'hyperglycémie que principalement par le site Web de recrutement de personnel de marché sur la base de la société; le recrutement de 15.13%%; solution de prestataires de services des ressources humaines peut fournir un support pour résoudre des problèmes de personnel représentaient 9.24%.

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À l 'avenir, il y aura certainement de nouveaux modèles de recrutement qui remplaceront les sites de recrutement, tels que les services de recrutement sur les sites sociaux. »

崔立 nominale.

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