Comment Communiquer Entre Le Patron Et Le Programmeur

Dans n'importe quelle entreprise, on peut dire qu'il n'y a rien de telCommunicationLa communication est plus importante.Mais l'une des questions est, en tant que gestionnaire non technique, comment trouvez - vous un groupe ou communiquez - vous avec un groupe de personnes qui « travaillent dans une autre langue »?Si vous n'êtes pas programmeur, comment pouvez - vous communiquer avec le programmeur?

　　CommeProgrammeurParle comme ça.

Dès le départ, vous aurez besoin de maîtriser quelques termes techniques de base. General Assembly de San Francisco est un établissement d'enseignement international qui offre des services d'enseignement de compétences techniques pour les non - techniciens qui offrent un cours intensif de vocabulaire technique de deux heures.

L'instructeur de cours est le Dr Scott Friedman, technologue en chef à l'UCLA, qui estime qu'il est important de comprendre rapidement ce que certains termes signifient.Et si tu ne comprends rien?L'autre personne doit avoir l'impression de communiquer avec un idiot et de ne plus jamais vous parler la prochaine fois, a - t - il dit en imitant un programmeur principal et Friedman a dit.

Friedman soutient que les programmeurs le font parce que pour ceux qui ne comprennent pas le programme, un ordinateur est presque une machine inutile.Mais les programmeurs sont différents, donc vous devez les respecter assez.C'est la première étape.

　　Pour communiquer avec les programmeurs

La deuxième étape, très intéressante, est de parler au programmeur.Friedman a passé un quart de la session à discuter de la façon de trouver et d'embaucher un bon programmeur.Il admet qu'il est très difficile pour un fondateur d'entreprise non technique de recruter des programmeurs parce que cela leur donne l'impression d'être un idiot.Mais il suggère de prendre ce sentiment désagréable au sérieux.

« Si quelqu'un vous donne un mauvais pressentiment, continuez à embaucher parce qu'il y a beaucoup de programmeurs à l'extérieur et quelqu'un doit être à la hauteur de ce travail.Dit Friedman.Comment approuverCandidatsIl a formulé trois recommandations:

Voir qui est la référence.Vous devriez communiquer avec les personnes qui ont déjà embauché ces programmeurs, en particulier les gestionnaires ayant une formation technique qui peuvent même garantir les compétences de certains candidats.

Regardez leurs notes.Demandez - leur de vous montrer le reste du travail qu'ils ont fait et, pour un projet donné, demandez - leur de parler de leur contribution particulière.Si le candidat a fait une page Web compliquée, il n'est absolument pas en mesure de tout faire lui - même. S'ils disent qu'ils l'ont fait eux - mêmes, neuf sur dix mentent.

Ne soyez pas trop intime.Oui, les programmeurs sont intelligents, mais vous n'êtes pas stupides non plus.Une fois que vous avez trouvé cette personne, croyez - moi, c'est comme sortir avec quelqu'un, mais ne laissez pas son excellence être un ennemi, parce qu'à la fin, vous devez le laisser travailler.