Le Coût De Fabrication De L'Emploi Est Le Plus Grand Fardeau

< p > l'augmentation des coûts salariaux et < a href = "est http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de l'industrie de la fabrication de ces dernières années face à de grands défis, que les bénéfices de l'entreprise, chaque année, de protection des travailleurs de traitement améliorée, ou peut - être confrontés à la pénurie.

L'interview a déclaré que, pour stabiliser le personnel, afin de garantir le traitement des travailleurs, est devenue une priorité pour la survie de l'entreprise.

Faisant face à au moins une fois par an, d'augmenter les coûts de 10% des entreprises de fabrication artificielle, sera la pression augmentation de coût de la main comme un premier problème.

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P): "les coûts d 'utilisation augmentent constamment, atteignant au moins 10% par an".

Le Directeur général de Kunshan uniming Machinery Co., Ltd, Jiangsu, lu Mingli, a fourni à la presse des données très représentatives dans l 'industrie manufacturière.

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< p > l'interview de base représente le coût de l'emploi chaque année de promotion n'est pas inférieure à 10%.

Par exemple, le Directeur général de 孙旻 Suzhou vlin Manufacturing Co., Ltd, a déclaré que les coûts liés à l'emploi ont régulièrement augmenté d'année en année de plus de 10%.

申绪瑜 Directeur de moulage de précision Co., Ltd KESO Kunshan, a déclaré que les coûts liés à l'emploi que 2012 2013 augmente de 10% environ.

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< p > selon les enquêtes du Bureau national de statistique au second semestre de cette année à Hangzhou, Zhejiang Quzhou, Zhoushan City pour effectuer des micro - entreprises, les résultats de l'enquête, le Zhejiang des micro - entreprises les salaires du personnel chaque année a augmenté de 10% - 20%, une augmentation de recrutement difficile et les coûts de travail rapide est de plus grandes difficultés rencontrées depuis le début de cette année de l'entreprise, la proportion atteint 41,6%.

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< p > le modèle de travail non seulement pour les petites et moyennes entreprises le coût de pression "montagne", même si les sociétés pnationales ne semble difficile à supporter.

Adidas a fermé l 'année dernière sa seule usine directe en Chine, située dans la région de Suzhou, et a pféré ses lignes de production en Asie du Sud - Est, ce que l' industrie a interprété comme étant contraint d 'utiliser le coût de la main - d' œuvre.

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"P > > Il est entendu que les entreprises internationales de confection comme ADI, nike, Puma sont sensibles aux coûts de main - d 'œuvre, qui sont généralement de 20 à 30%.

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Toutefois, la Chine n 'est p a s la seule à avoir enregistré une augmentation plus rapide des coûts de main - d' œuvre sur le marché international, à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.A s p >.

Par exemple, bien que le coût moyen de la main - d 'œuvre en Afrique soit inférieur à celui de la Chine, le Wall Street Journal des États - Unis estime que le coût de la fabrication en Éthiopie a augmenté de 18% entre 2010 et 2011 et qu' il n 'a augmenté que de 7,7% En Chine au cours de la même période, et qu' il devrait être plus élevé dans les pays africains en 2019.

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Ainsi, à long terme, la compétitivité des entreprises étrangères sur le plan des coûts diminuera à mesure que les entreprises chinoises s' attaquent activement au problème des coûts de main - d 'œuvre.

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< p > face à l 'augmentation des coûts d' utilisation des entreprises, les petites et moyennes entreprises manufacturières ne peuvent souvent faire face qu 'à l' expansion des commandes.

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< p > Kunshan Lihong (ultrasonore) Industrial Co., Ltd, Commissaire pour les affaires 胡荣俊, a déclaré que le coût du travail ont augmenté, seulement sur la première moitié de la moyenne des salaires des travailleurs est de plus que l'année précédente 200 multiple.

Indépendamment de l'état de fonctionnement, chaque année, doit améliorer certains employés de traitement, plus le coût de l'emploi de plus en plus.

Cette année, il a de l'usine où les travailleurs qualifiés n'est pas un mois de salaire supplémentaires peut ouvrir de plus de 5000, si la saison de vente compte sur la rémunération des heures supplémentaires, un mois peut avoir six ou sept mille dollars.

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Face aux salaires élevés des petites entreprises, les journalistes voudraient savoir si ces salaires élevés des travailleurs ordinaires sont un phénomène isolé ou généralisé.

Selon Hu rongjun, les travailleurs ordinaires de Kunshan ont au moins 34 000 yuan par mois de salaire pour travailler normalement, indépendamment de leur âge ou de leur qualification, et même à la sortie de l 'entreprise, environ 34 000 dollars par mois de salaire pour garder les gens.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, afin de mieux soutenir le développement des entreprises.

Par exemple, Shanghai, en octobre de cette année, par l'ajustement de la prime d'assurance sociale pour les travailleurs de la proportion de la Ville, la régulation à la hausse de l'entreprise globale faible proportion de paiement, pour alléger la charge pesant sur les entreprises.

C'est de réduire les coûts liés à l'emploi, l'accès des entreprises de bienvenue.

Le taux de paiement dans la proportion d'unités de base des travailleurs de payer l'assurance vieillesse par l'ajustement initial pour 22% 21%; le pourcentage de la prime d'assurance médicale de base de l'unité de réglage initiale par payer 10% à 9%.

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"P > > demande quelle est la réponse de leur entreprise à l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre, a répondu Hu rongjun," Heureusement, les commandes de l 'entreprise ont bien augmenté.

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P > Sun min, Directeur général de weilin cargo Manufacturing Co., Ltd, Suzhou, a dit aux journalistes que la légère charge fiscale, les difficultés rencontrées pour obtenir des commandes d 'exportation et l' augmentation régulière des coûts de main - d 'œuvre chaque année étaient autant de problèmes qui pourraient se poser à l' industrie de pformation tournée vers l 'extérieur.

Toutefois, selon lui, la plus lourde charge à supporter est le coût du travail.

L 'un est l' amélioration du traitement par habitant du personnel, l 'autre est la difficulté de recrutement et le troisième est une plus grande mobilité du personnel.

La combinaison de ces trois aspects fait de l 'emploi une question clef qui doit être réglée à tous les stades de l' entreprise.

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"P > > les entreprises doivent conserver leurs employés en premier lieu avoir de bons résultats, et en second lieu avoir besoin d 'un leader pour leur donner des soins attentionnés.

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< p > 申绪瑜 Directeur de moulage de précision Co., Ltd KESO Kunshan a déclaré, et dépendent de plus en plus de la vente de produits, de petits profits pour faire face à l'augmentation des salaires des travailleurs.

Si ne pas prêter attention à l'amélioration de la protection du personnel, le recrutement de personnel nouveau non seulement besoin de dépenser de l'argent pour la formation, mais aussi sur l'efficacité de la production et de la qualité, plus de pertes.

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