De Chaussures Et D'Autres Entreprises Ont "Recrutement Pparent" Salaires Bien Rester.

De nombreuses entreprises ont un niveau de rémunération et écrit dans le recrutement de révélation en conformité avec le droit du travail dans "le recrutement d'exigence de pparence et d'améliorer le niveau de la rémunération et des prestations appropriées.

après l'enquête en raison de recrutement "" cette année, le contrat de travail et la loi sur la promotion de l'emploi, etc. ainsi, la mise en œuvre de la hausse des prix et d'autres facteurs, sociétés de recrutement, de manière générale, une augmentation et d'améliorer le bien - être et d'autres moyens

Mais la situation de pénurie de travailleurs des entreprises comme prévu n'a pas facilité, en particulier de textile, de la chaussure, des jouets et ainsi de suite entreprise laborieuse, car le manque de compétitivité de la rémunération, rangée dans la première liste de pénurie de travailleurs.

En conséquence, les travailleurs d'un grand nombre de flux peut être ouvert de salaire de haute qualité des entreprises.

En outre, la pénurie de personnel de niveau intermédiaire et supérieur demeure évidente.

La dernière enquête menée par le Centre de services aux ressources humaines de Guangzhou sur 252 grandes et moyennes entreprises fait apparaître une augmentation de 136 dollars par mois, soit 13% par rapport à la même période de l 'année dernière.

Toutefois, les entreprises du textile, de la chaussure, etc. Ne perçoivent en moyenne que 960 yuan par mois et ne sont pas compétitives sur le marché.

Bureau de sécurité sociale du travail et le Commissaire selon Baiyun District 谢锡坚 a révélé que la région de 40 000 travailleurs étrangers, des nuages, cette année, de rester à la Fête de 32,3 millions de plus, le retour de plus de la moitié du personnel est de retour, c'est dans une large mesure garantit Baiyun District des entreprises à forte intensité de main - d'œuvre du travail et de l'emploi de stabilité

L'enquête a montré que les 1,2 millions d'entreprises de plus de 30 personnes dans la région ont été de retour à la normale de travail, de sorte que le recrutement sera de plus en plus est de fournir des services pour les entreprises qui n'ont pas encore pour le Rapporteur, le phénomène de la pénurie de main - d'œuvre.

"en outre, l'enquête sur le secteur de la sécurité du travail du point de vue de la mise en œuvre du salaire minimum, qui a commencé le 4 janvier dans le district de normes d'entreprise pour qui n'est pas trop gros salaire, généralement après un ajustement, entreprises pour de nouvelles recrues et de fourniture de personnel ont un revenu mensuel a été à 1200 et 1300 le salaire minimum, déjà plus de 860 dollars demandé

C 'est aussi sous l' effet de la hausse des salaires que 1 633 offres d 'emploi ont été faites hier matin, les deux parties étant pressées de commencer les travaux et 137 sur place. »

Jean sikhin révéla à la presse.

Sous l 'influence de la nouvelle loi sur les contrats de travail, de nombreuses entreprises réglementent l' emploi, améliorent les relations entre le travail et le personnel et, en fin de compte, retiennent l 'attention.

La plupart des entreprises de Dongguan ont pris un certain nombre de mesures d 'ajustement concernant le traitement de l' ensemble de la main - d 'œuvre, la rémunération de l' ensemble de la main - d 'œuvre a été augmentée de 200 à 400 yuan.

"Outre l 'augmentation de 10% du salaire des travailleurs et l' achat d 'une assurance sociale pour les travailleurs, nous avons prévu dans notre contrat des congés payés pour les travailleurs".

M. Chen, Directeur d 'une usine de vêtements de la ville de Humen, a déclaré que les employés ne se sentent attribuables à l' entreprise que si l 'on leur permet de prendre connaissance des garanties et des avantages offerts par l' entreprise et de profiter de la douceur du bien - être.

"Ces travailleurs va l'identité, selon la situation actuelle de l'usine, des années plus tard, il y a peu de salariés à d'autres entreprises, l'usine de coeur est relativement stable.

Rester Hu cette usine a dit: "les salaires ont augmenté de 200 yuans, très satisfaisant, de nombreux collègues dans l'usine n'a pas de partir.

Centre de ressources Zhuhai augmentation des salaires d'environ 15% de la ville de Zhuhai humaines tenue à la Ministre Lee, avant l'introduction de la situation générale et de recrutement de travailleurs de l'année dernière, pour les entreprises locales fournissant des salaires est d'environ 800 à 1000 $, cette année, atteignant 1000 - 1200 yuan, soit une augmentation de 15%

journaliste d'enquête, de gaz, de sociétés de recrutement du Rapporteur concernant la fourniture de Zhuhai en période d'essai afin de protéger les salaires 1200 yuan, les subventions et les 300 yuan, plus de sécurité sociale, de la présence de compensation, de remplir, de l'ancienneté de complément de traitement de vacances, une tôle de la société seront également de travailleur fixation des salaires à 1200 - 1500 $de plage

Certaines de ces entreprises sont de plus en plus le montant de la rémunération est donnée, et l'autre pour les salaires horaires, débit de pièces, la majorité des entreprises de l'industrie manufacturière ont fait clairement.

Et de recrutement, un certain nombre d'entreprises plus spontanément dans le recrutement des informations sur la liste des prestations.

claire pour informations de recrutement de candidats Deng, Mlle satisfait, elle pense qu'il peut faire pour obtenir la confiance des entreprises, mais elle a trouvé cette année que l'année dernière, les salaires ont augmenté, elle est de la compagnie avec plusieurs notifications de réexamen

en outre, le journaliste a également constaté que les conditions sont actuellement entreprises dans le recrutement et les candidats de limiter également beaucoup moins que jamais

"En général, de l'âge, du sexe, de l'expérience de travail n'est plus nécessaire de nous."

La plupart des entreprises ont indiqué qu 'elles s' intéressaient davantage aux besoins des demandeurs d' emploi lors du processus de recrutement.

Les avantages salariaux ont été augmentés dans les montagnes du Centre \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

Le salaire moyen des ouvriers admis à travailler dans une usine de cimenterie de Zhongshan a augmenté de 200 yuan par rapport à l 'année précédente, et les salaires versés par les entreprises locales aux travailleurs de l' année précédente étaient de 800 à 1 000 dollars, contre 1 000 à 1 200 dollars cette année, soit une augmentation d 'environ 15% par rapport aux années précédentes.

Même les nouveaux employés ont un salaire plus élevé que celui de l 'année précédente.

En outre, la société a inscrit dans son contrat de travail des prestations telles que "deux voyages par an pour attirer les travailleurs".

Selon la presse, de nombreuses entreprises recrutent des salaires et des prestations plus élevés que l 'année dernière.

En outre, en ce qui concerne les congés payés et les congés touristiques, certaines entreprises ont indiqué dans leurs bulletins de recrutement que « les congés payés sont organisés deux fois par an et offrent des possibilités de promotion ».

Le responsable de l 'entreprise a informé les journalistes qu' une grande partie de la main - d 'œuvre du Pearl triangle avait été pférée dans le triangle en 2007, ce qui avait entraîné une forte pénurie de main - d' œuvre.

Alors, cette année, de nombreuses entreprises ont, par l'amélioration de l'environnement de travail, d'augmenter le niveau moyen de rémunération pour attirer des travailleurs.

Shenzhen généralement de 10% à 20% de l'emploi et des salaires afin d'attirer les 10% de recrutement en faveur d'une augmentation de salaire, Shenzhen entreprises généralement de 20%, des emplois dans l'industrie à forte intensité de main - d'œuvre notamment beaucoup est le salaire de départ sont de plus que l'année dernière a été considérablement

En ce qui concerne les types d 'emplois à recruter, la différence entre cette année et les années précédentes est faible.

Le responsable du recrutement de drey Electronics Co., Ltd., de la ville de Shenzhen, a indiqué que la nouvelle loi sur les contrats de travail avait été adaptée en conséquence à la politique de l 'entreprise en matière de recrutement et qu' il était clair que les recrutements ne pouvaient pas se faire dans le cadre de l 'esprit de « tentative » et que les prestations de rémunération devaient être communiquées aux demandeurs d' emploi à un stade précoce.