Chaussures De L'Entreprise De Pformation: Pour Eux, C'Est Mieux

À l 'heure actuelle, le « quinzième » est entré dans sa troisième année et notre développement économique est entré dans une année cruciale.

Sur le plan international, les effets de la crise des prêts à risque et de la crise de la dette des États - Unis évoluent dans une direction complexe et à long terme.

Sur le plan intérieur, la troïka qui a relancé l 'économie a été légèrement épuisée, le commerce extérieur a été freiné, les investissements ont été surchauffes, la consommation a stagné et l' économie dans son ensemble a subi des chocs et des ajustements.

Comme on peut le voir dans le rapport du Gouvernement de cette année, l 'urgence d' une pformation structurelle de l 'innovation dans les entreprises est aussi évidente que l' appel à l 'innovation lancé par divers experts, et toute une série de politiques d' appui tendent vers cet objectif.

Il en va de même pour l 'État et surtout pour les entreprises.

Compte tenu de l 'évolution de nos entreprises depuis plus de 20 ans, si ce n' est pas une pformation de l 'innovation, il n' y a pas aujourd 'hui une croissance solide et un climat d' entreprise dynamique.

Bien sûr, l'entreprise

Dans le cadre de l 'examen de la réforme des entreprises dans le Sud, on a vu un cas de pformation d' entreprises « à rebours » par le biais d 'une catastrophe électrique.

Plusieurs entreprises manufacturières de Ningbo sont souvent perturbées par l 'utilisation de l' électricité, si les commandes ne peuvent pas être exécutées selon les horaires et les modes de production normaux.

Dans ce dilemme, ils s' évertuent activement à trouver un certain nombre de solutions, d 'abord en ajustant le temps de production, puis en innovant les procédés de production, puis en modifiant les modes de gestion, puis en les pformant à plusieurs reprises pour permettre aux entreprises de surmonter les difficultés.

Grâce à une série d 'innovations, non seulement les commandes des entreprises n' ont pas diminué, mais au contraire un certain nombre de commandes de l 'adversaire, a finalement commencé à faire un grand travail.

Le gène de l 'innovation est la passion.

C'est bon d'avoir un mot de publicité dit: passion pour ton rêve.

C'est comme une entreprise, sans passion, s'il n'y a pas d'idées de réforme du changement, il ne me débrouiller manger à attendre la mort, une entreprise ne peut mourir.

Un certain nombre de grandes entreprises de maladie est généré.

Mais regardez les entreprises, les chefs d 'entreprise, qu' il s' agisse de Haier, Lenovo, Microsoft ou IBM, qui sont maintenant bien connus à l 'intérieur et à l' extérieur du pays, sont des exemples de stimulation de l 'innovation interne et de la jeunesse d' entreprise.

Au niveau national

Certaines entreprises font des pformations technologiques, d 'autres des pformations culturelles, d' autres des pformations de gestion, etc.

En 2012, nous avons présenté notre propre projet de pformation de la culture traditionnelle chinoise pour atteindre les « cinq pformations » - pition de la culture traditionnelle, de la culture moderne, de la culture occidentale pour la culture traditionnelle chinoise à la culture traditionnelle chinoise; pition de la méthode de direction: passage de la « gestion des besoins » à la « gestion des besoins »; pition de la méthode de mise en œuvre: passage de l '« objectif à l' obtention de résultats »; pition des mécanismes opérationnels: passage de l 'examen à la « gestion des bénéfices ».

Cette formulation, pas dans un spectacle, mais une évolution naturelle.

Depuis le début de l'année 2011, nous avons mis l'apprentissage de la tradition culturelle comme point de support principal du développement culturel de l'ensemble de la société.

Cette année, nous avons de changement est évident.

De la société de gestion à l'ensemble de son propre personnel, a connu un grand baptême.

Pour leur part, leur vie, des valeurs plus objectif et plus de responsabilité, de famille plus la paix, la stabilité intérieure, le développement de toute la société est de plus en plus de succès.

Bien sûr, le changement de la culture traditionnelle chinoise comme centre nous préconisons peut être placé dans une autre entreprise serait inappropriée, ils peuvent avoir leurs propres idées et l'intention.

Peut - être que tu es un petit micro - entreprises, juste un début, pas tellement d'énergie pour faire le travail que les employés, il n'y a pas beaucoup de temps pour la mise en œuvre de la culture d'entreprise, il faut le modèle de développement, et les ordres.

Je veux dire, c'est que les entreprises de pformation, de ne pas agir de procruste, seulement