Le Nouveau Code Du Travail

Le contrat de travail a été prolongé en vertu de la première partie du nouveau Code du travail afin d 'éviter la conclusion d' un troisième contrat pour plus de 1 000 employés d 'une usine de chaussures de la ville d' Houjie de Dongguan, dont 500 600 ont travaillé plus de trois ans et dont le contrat de travail était précédemment signé tous les deux ans.

Comment signer un contrat de travail pour cette partie de la population, de sorte que l 'usine a le plus mal à la tête.

Les fabricants ont indiqué qu 'ils pourraient être tenus de signer un contrat unique de six à sept ans pour éviter autant que possible de signer un troisième contrat, ce qui les obligerait à conclure un contrat de travail à durée indéterminée.

Changkai: l 'une des principales tâches de la loi sur les contrats de travail est d' empêcher la courtoisie des contrats et la conclusion fréquente de contrats de travail.

Les dispositions du contrat de travail à durée déterminée sans signature, pour les travailleurs, il y a des attentes professionnelles, est une bonne nouvelle, mais n'est pas "goutte"; pour les individus, ou être consciencieux, de refléter la valeur des contrats, afin de garantir la stabilité, l'employeur, tant que les employés de commettre des erreurs, ou de travail peut être déchargé des relations.

Sans contrat de travail à durée déterminée de conditions de licenciement et de contrats de travail à durée déterminée et sans distinction, au lieu de la résiliation du contrat d'entreprise de paiement plus détendue.

L'entreprise a besoin d'étudier et de respecter le droit du contrat de travail, pas de "contournement".

L'article 2, de recruter et de réduire la taille d'un peu de travailleurs de l'usine de plastique du commerce extérieur des entreprises générales d'horloge, il a dit qu'il sera pris de réduire les usines, "réduction de personnel de jeu".

"Afin de réduire au minimum le personnel, préfère certains ordres de ne pas faire!"

Dans une usine de Dongguan, un responsable de l'usine n'augmente pas les travailleurs, si quelqu'un a démissionné, mais à condition de ne pas affecter la production, l'usine est inacceptable.

Changkai: les entreprises qui ne signeront pas de contrat de travail dans le mois à venir devront payer le double de leur salaire, et la résiliation illégale du contrat sera compensée par un mois de salaire et deux mois de salaire.

Le non - respect de la loi par les entreprises coûtera plus cher.

Cela non seulement sanctionne les contrevenants, mais aussi incite les travailleurs à défendre leurs droits.

Les entreprises peuvent licencier leurs employés, mais pas en violation de la loi.

Les entreprises peuvent licencier leurs employés, mais pas en violation de la loi.

S' il y a eu des compressions massives d 'effectifs dans l' entreprise, cela ne peut que démontrer que le mécanisme d 'utilisation initial est très déraisonnable.

L 'examen des qualifications de la troisième catégorie doit être incorporé dans le nouveau règlement de l' usine de chaussures de Dongguan, le Directeur du Département des ressources humaines de l 'usine de Dongguan.

« l 'examen des qualifications doit être inscrit dans le nouveau règlement de l' usine et le recrutement futur du personnel n 'exclut pas l' examen des qualifications de l 'intéressé par certains moyens. »

Il a informé les journalistes que cela tenait principalement au fait qu 'en vertu de la loi sur les contrats de travail, les entreprises devaient assumer une responsabilité conjointe et solidaire lorsqu' elles recrutaient du personnel ayant des antécédents judiciaires.

Secteur du travail: l 'entreprise ne saurait trop tenir compte de ces considérations.

La loi ne prévoit pas la possibilité pour les entreprises d 'examiner les qualifications passées des employés.

En d 'autres termes, la loi ne dit ni ne le permet.

Par conséquent, la clé de travailleurs peut accepter, voir comment traiter.

Article 4 coups de minimiser un salaire fixe bonus supplémentaires d'horloge la société total des salaires encore des doutes: si de recruter une personne de signer un ans, après un mois de procès, les résultats qu'il n'est pas à la hauteur de l'entreprise, égale à recruter un homme blanc, et si les entreprises et il La résiliation du contrat, le paiement d'une indemnité.

Après consultation, il a décidé de réduire autant que possible la fixation de salaires des travailleurs, l'autre à l'aide de primes et d'autres articles de délivrance.

Une fois que les paiements compensatoires pour les salariés, selon un salaire fixe de paiement, le montant de la compensation sera réduite.

Chang Kai: ne pas le travail de traitement par les entreprises d'établir unilatéralement, il doit être dans les limites prévues par les dispositions nationales.

Article 5 coups par l'emploi de la charge de travail signé de grande mobilité des contrats du personnel de l'industrie de la construction, d'entreprises que possible avec les sous - traitants selon les quantités de la nouvelle loi devrait conclure un contrat de travail ", par exemple, un projet de calendrier est de six mois à six mois, c'est signé, l'Accord de projet de la rémunération du travail".

Le Ministère du travail: l'industrie de la construction de la signature des contrats de travail a été le taux n'est pas idéal.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, peut - être pour achever une tâche pendant la durée à signer des contrats de travail, la charge de travail de l'entreprise par contrat est compréhensible, les parties à un accord de compensation.

La question du salaire de la lutte contre l'industrie de la construction est l'une des priorités de la fin de l'année, si l'expérience des arriérés de salaire, des ouvriers, prêt à être signalés.

La sixième catégorie de personnel supplémentaire comprend également des entreprises qui pforment des travailleurs temporaires en travailleurs détachés.

« les communications, les entreprises financières, les entreprises locales de Foshan et les entreprises à capitaux étrangers, entre autres, utilisent un nombre relativement élevé de travailleurs détachés par la main - d 'œuvre, qui augmente chaque année ».

Selon le chef d 'une unité d' envoi de services à Foshan.

Il a souligné que la répartition du travail tant que conformément à la loi pour l'opération, est légitime.

Les demandeurs d'emploi espère également que l'accès à l'emploi par divers canaux légaux.

Le Ministère du travail: la nouvelle loi sur le travail de l'expédition du système a clairement l'impact, l'entreprise n'est pas la fin de la répartition du travail, les relations de travail concerne le travail de l'expédition, l'appelant et les parties doivent assumer la responsabilité juridique.

Personnellement, je pense que l'utilisation de ce système d'emploi pour les travailleurs "piller tuer la poule aux œufs d'or".

Dans l'âge d'or des travailleurs ont été utilisés et ont été impitoyablement hors du marché.

La grande majorité des travailleurs ne peut pas obtenir un contrat de travail à durée indéterminée, stable, est devenu un obstacle à la stabilité sociale et l'harmonie sociale, c'est un problème important de la législation du travail de notre contrat ne peut être ignorée.