Gucci Shenzhen Magasin Phare A Été Accusé De "Ateliers"

Le 23 septembre, deux (Shenzhen Gucci Gucci)

Gucci Shenzhen magasin phare a été accusé de "ateliers"

À cet égard, aspect Gucci Réponse: la société a été sont très préoccupés par le bien - être personnel.

Actuellement, cet événement spécial est activement une enquête approfondie dès que possible, et de prendre les mesures nécessaires pour un traitement approprié.

Employé de démission accuse gucci: "boire de l'eau à la demande, de faire rapport sur les toilettes"

Septembre 2011, cinq fois au travail Gucci magasin phare Shenzhen employé sur le réseau a envoyé une lettre de démission collective "anciens employés par une couche supérieure de gestion Gucci une lettre

Ils ont dit:

Selon les employés de l 'usine d' explosifs, il existe plus de 100 règles de conduite pour les employés qui travaillent dans les magasins, beaucoup de règles strictes limitant les besoins physiologiques des employés.

Selon le magasin Gucci de Shenzhen, les deux petites fautes de l 'employé, cumulées en un avertissement oral, quatre avertissements oraux par an, sont licenciés.

Le personnel chargé des explosifs a ajouté que « pendant le travail, il faut demander à son supérieur de boire de l 'eau et obtenir un permis pour se rendre aux toilettes, qui sont strictement limitées à cinq minutes ».

Les femmes enceintes sont virées pour avoir mangé 8 pommes pendant une dizaine d 'heures.

L'employé de démissionner Ali (alias) dit que, au cours de la grossesse normale, elle devrait rester au travail tous les jours, dix heures.

Elle a, à plusieurs reprises, à la compagnie responsable de la demande des fruits, des snacks, etc., dans les vestiaires de repos de suppléments nutritionnels.

Elle a la réponse: "tout ne peut pas manger ici.

Ali a dit un collègue quand la grossesse secrètement dans le vestiaire de repos manger une pomme, par le trouver.

- elle ne mange pas de Manager, appelé le pardonner, mais la prochaine fois que tu vas écrire une petite erreur, si a été trouvé 8 fois de manger des pommes, elle va être virée.

Elle ne peut que le reste de la jeter.

L'enceinte de personnel à la fin de l'avortement.

Des "points" à 2 h du matin, c'est de notre faute?

Il est indiqué que, le personnel de chaque soir après le travail, ont encore besoin de rester des heures supplémentaires des "points", un inventaire des biens.

Dans un courrier électronique à partir d'un superviseur Gucci magasin phare pour le service du personnel Gucci d'entreprises que les "points" pendant une heure, la durée effective des "points" peut être moins d'une heure.

Mais un employé de démissionner, de deux ans vient de magasin, des "points" jusqu'à 2 heures du matin très ordinaire, point 4, à l'aube, on partira à point.

Ali rappeler très clairement, une fois, stocke le superviseur direct de dire à tout le monde: "si l'un de vous pour, dans une heure.

Mais les marchandises a quelque chose de mal, c'est certainement une erreur de votre travail, de votre propre qui est, à bien marcher ".

Plus de 5000 $pour une seule cargaison.

Un employé a dit à un journaliste qu 'au cours des quatre dernières années, la boutique Gucci de Shenzhen avait perdu une quarantaine de marchandises, à un prix unitaire compris entre 2000 et 450 000 dollars, en moyenne 5000 yuan un, pour un coût total d' environ 200 000 dollars.

Il est entendu que si quelque chose est volé dans le magasin, tous les employés, y compris les dirigeants, ont besoin d 'une indemnisation complémentaire.

Sur la base du prix initial des marchandises perdues, les frais sont supportés en moyenne.

Ali dit qu 'au cours de son mariage, elle a perdu des marchandises dans le magasin et qu' elle a été retenue de l 'argent à son retour.

Ali a également déclaré à la presse de la nouvelle Express que chaque fois que des marchandises manquantes, la société appelait la police, que les marchandises de la société étaient assurées et que l 'assurance était « inconnue ».

« la société peut obtenir une indemnité d 'assurance et, d' une part, une contribution égale de ses employés et, d 'autre part, des retenues collectives pour reconstituer la société. »

En outre, de nombreux employés qui ont démissionné ont estimé qu 'il n' était pas raisonnable de demander aux employés de présenter leurs marchandises aux clients avec les services les plus attentionnés, tout en les protégeant de tout vol.

Gestionnaire anonyme: « il y a plus d 'un avortement chez une femme enceinte »

Les 23 et 24 septembre, des journalistes du New Express se sont rendus à plusieurs reprises à la boutique de porte - drapeau Gucci, près de la ville de Vientiane, à Shenzhen.

Ce magasin, indépendant de Vientiane, possède trois étages, couvre une superficie de près de 2 000 mètres carrés et est le plus grand magasin de la région Asie - Pacifique.

Dans l 'après - midi du 24 septembre, la journaliste du New Express a trouvé Mme Niki, la Directrice de service, qui souhaitait témoigner de ce qu' avait dit l 'employé qui avait démissionné et qui avait refusé d' interviewer les journalistes.

Un autre de l'anonymat de gestion de magasin phare Gucci cadres dit nouveau exprimer les journalistes, le contenu de la lettre, c'est vrai.

La couche de gestion de magasin phare qui a dit: "C'est dans la lettre de démission des membres du personnel dit en fait, encore que, dans certains cas, dit dans une lettre ouverte plus grave.

Dans le cas des femmes enceintes Gucci magasin phare, l'avortement n'est pas un cas de ".

Des journalistes a consulté Gucci, le manuel de l'employé, les dispositions sur la récompense, 6 cas de récompense; dispositions mais relative à une sanction, sur 90 des violations de sanctions.

Gucci magasin phare de sources de gestion de confirmation, Manuel, il y a des dizaines de disposition existe.

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Réponse du Gucci

Département des ressources humaines: non - paiement des heures supplémentaires

Les cinq employés qui ont démissionné dans une lettre publique voulaient que la société rembourse les heures supplémentaires, et le Département des ressources humaines de la Gucci (Chine) a répondu par écrit: « la société a maintenant vérifié attentivement vos relevés de présence historiques et les renseignements sur le paiement des heures supplémentaires dans son système informatique et, sur La base des informations dont elle dispose actuellement, elle peut confirmer qu 'elle n' avait pas payé intégralement les heures supplémentaires ».

Pour sa part, le Bureau des ressources humaines du district de Luohu de la ville de Shenzhen a estimé qu 'il y avait un différend important entre les employés qui avaient démissionné et Gucci sur le mode de calcul des heures supplémentaires et de la rémunération des heures supplémentaires et qu' il n 'était pas possible de prendre une décision concernant l' indemnisation de Gucci et a recommandé que les employés qui avaient démissionné se soumettent à un arbitrage du travail.

En outre, les employés qui ont démissionné sous le nom de "Meroz" ont continué de parler sur le micro - blog de ce qui s' est passé à Gucci et "Deng Eun Ying".

Deng Young est le Directeur exécutif de la région Asie - Pacifique du Groupe Gucci.

"La beauté de la souris", dit le Président de la 邓婉颖 le 29 juillet sur Weibo lettre d'elle, comme suit: "Merci de votre lettre, de comprendre votre humeur, ça a été améliorée, la société sera également de communiquer avec vous.

J'espère que tu vas bien heureux. "

Le 26 septembre, gucci Manager "pr Chine BenHuang" courrier électronique de réponse de nouveau exprimer aux journalistes: "Gucci société a été sont très préoccupés par le bien - être personnel.

Actuellement, cet événement spécial est activement une enquête approfondie dès que possible, et de prendre les mesures nécessaires pour gérer correctement ".

La fin du mois de septembre, de nouveau exprimer les journalistes que de vérifier ces problèmes de la démission de personnel supplémentaire, mais comme le temps presse, Gucci et il n'y a pas de nouveau répondu.

L'avocat dit: Gucci comme incompatible avec le statut de

Cinq avocats de la démission de personnel que Gucci offre de leurs conditions de travail difficiles, est plus une question de morale.

"La marque de luxe comme domaine, gucci comme incompatibles avec son statut, mais également à l'encontre de la perception de cette marque.

Il n'y a pas de traiter les employés, ni assumer nos responsabilités respectives.

Yang, l'avocat a dit.

Yang avocat dit que le secteur des services a de nombreuses exigences rigoureuses sur le comportement du personnel devant les clients, à des exigences particulières de l'industrie, mais les employés au moment d'arrière - plan de repos, devrait fournir des prestations correspondantes.

Gucci d'urgence émis une "lettre d'un mot de passe"

Au début du mois de septembre, la chaîne de télévision de Shenzhen, France Watch Underground, a fait un reportage continu de quatre jours sur le thème « le magasin de porte - drapeau Gucci est une société en sueur du sang? » et a effectué une interview secrète au cours de laquelle cinq employés qui avaient démissionné ont parlé de ce qui s' était passé à l 'hôtel de porte - drapeau de Shenzhen, ce qui a provoqué une vague de violence.

Ces derniers jours, les journalistes du New Express ont reçu du Bureau de l 'avocat par intérim de cinq employés qui avaient démissionné un courrier électronique qui leur permettait d' accéder à leurs clients dans les médias.

Il est évident que ce courriel a été envoyé d 'urgence après une interview de la télévision de Shenzhen.

Envoyer une lettre de couverture

Information interne de l 'entreprise

Il ressort de ce courrier électronique que, le 31 août, à la suite d 'une interview secrète de la chaîne de télévision de Shenzhen à la boutique phare du Gucci, le Directeur de la boutique a informé les hauts responsables de l' exploitation du Gucci de la visite des médias.

Le 7 septembre, un haut responsable de l 'unité des opérations de la Gucci, alisahong, a envoyé un courrier à plusieurs magasins de la Gucci dans tout le pays, intitulé « attention! » et a demandé aux chefs des grands magasins d' informer le personnel à la séance du matin.

Ce courrier donne des réponses simples et standard à la question des clients des médias.

Quand un employé est interrogé sur son salaire, ses prestations ou toute autre question de « sensibilité », le courrier demande à l 'employé: s' il vous plaît, prévenez l' autre de manière polie et amicale, s' il vous plaît.

Si le client continue de demander, l 'employé pmet le client au responsable de la classe: "Si vous avez besoin, je peux vous présenter notre chef de service, vous pouvez lui demander.

Et pour répondre au responsable de la boutique, ce mail donne également la réponse Standard: "Excusez - moi, c 'est une information interne de l' entreprise, nous ne pouvons pas répondre, s' il vous plaît.

Quand le client est parti, appelez Perry et envoyez un mail à l 'unité de préparation des opérations.

Violations présumées du droit des consommateurs à l 'information

La direction de Gucci Shipping a révélé que cette disposition de l 'entreprise est principalement destinée à protéger les journalistes des médias contre les appels de leurs employés, mais aussi à empêcher les employés d' être filmés dans des vidéos hostiles à l 'entreprise lorsque les clients viennent à l' interrogatoire en raison de différends portant sur des marchandises, etc.

Le Conseil de l 'employé qui a démissionné a déclaré que ce courrier, en moins de 500 mots, avait été utilisé par les enseignants pour refuser aux clients et aux médias toute question sur la qualité, y compris des questions sur le droit des consommateurs à l' information.

L 'avocat Yang a déclaré: « ce courrier est plus une lettre scellée, et si le Gucci traite ses employés comme il le prétend, il ne demandera pas aux employés de se taire ».

Nouveau dictionnaire rapide

Gucci est une marque italienne de mode qui comprend des vêtements, des articles en cuir, des chaussures en cuir, des montres, des cravates, etc.