Wang Zhentao: La Connaissance De S'Efforcer De Créer Wenshang Entreprise D'Apprentissage

Dans l 'après - midi du 10 octobre, la ville de Wenzhou a organisé un congrès de mobilisation des milliers de personnes en vue de la création d' une société d 'apprentissage.

À l 'Assemblée générale, Wang zhengtao, Président du groupe O' conn, au nom de 20 jeunes chefs d 'entreprise, a lancé une initiative à l' intention des chefs d 'entreprise de toute la ville pour la création d' entreprises d 'apprentissage fondées sur le savoir.

Aujourd 'hui, à l' heure actuelle, en bas de la Ville, à l 'accueil enthousiaste et enthousiaste des dix - sept plus de dix - sept, résolument en direction de l' objectif de la troisième traversée, en tant que génération de fiers nourris par la terre ouyue, en tant que génération d 'entrepreneurs de Wenzhou qui ont le courage et la responsabilité de créer des entreprises d' apprentissage et de contribuer à la « triple traversée » de Wenzhou.

Selon Wang Zhentao, l 'apprentissage est une source de connaissances et la connaissance est le fondement de la capacité.

Pour faire des affaires de savoir, créer des entreprises d 'apprentissage, il faut mettre en place des concepts d' apprentissage de pointe, renforcer les capacités d 'apprentissage, faire de l' avant - garde dans l 'apprentissage, créer un climat favorable à l' apprentissage, à l 'amour, à l' apprentissage, à l 'apprentissage et à la promotion de l' apprentissage.

Dans les yeux de Wang zhengtao, s' investir activement dans la création d 'entreprises d' apprentissage, il faut développer l 'idée de l' apprentissage tout au long de la vie.

Il parle de l'expérience pour justifier ce point de vue: janvier 2007, aokang dépensé millions de construire aokang Université, les gestionnaires de l'entreprise dans la classe de charge, de la politique de gestion de l'apprentissage, de l'entreprise et de la commercialisation, de continuer à améliorer le niveau de gestion et la capacité de développement du marché.

En outre, il a rendu à chaque employé à temps de SMS et de donner à chacun la distribution de cartes de points d'apprentissage, de sorte que les employés en combinaison avec la pratique de l'apprentissage de compétences professionnelles, de renforcer la capacité globale de l'entreprise.