Planification Du Travail: Comment Construire Un Travail Réussi

Créer une carrière réussie

Explorer l 'orientation professionnelle dans le travail

Pourquoi se rend - on compte, après des années d 'activité, qu' un grand nombre d 'entre eux font un travail qu' ils n 'aiment pas vraiment? Pourquoi beaucoup savent - ils qu' ils ne sont pas aptes à faire ce qu 'ils font aujourd' hui, mais sont obligés de s' en sortir?

Viens.

Si tu as rencontré une telle confusion: sous - employés, le manque de passion, de sombres perspectives de travail idéal, je ne sais pas où chercher? C'est la planification à sa carrière de ce système, voir son travail s'il est nécessaire de repositionner ou de réglage.

Tu sais, Excellence est nécessaire pour délibérer de créer, le genre de personne qui ne peuvent attendre l'occasion de tomber du ciel, il n'est pas de carrière sera merveilleux.

Deux invités de leur voyage salon de leur carrière décrite est tournée par un succès des objectifs à court terme en ", où es - tu maintenant n'est pas important, ensuite tu vas là!" ça plein de sagesse pour de nombreux auditeurs sens si peu.

Oui, pour réussir à avoir des objectifs, mais aussi de la capacité à atteindre cet objectif, tandis que la capacité est la nécessité de la pratique et de l'apprentissage, il est nécessaire de planification.

Tu seras prêt à agir.

Devenir un expert dans la position

à ajouter des amis pense que tout le monde devrait s'efforcer de devenir des experts de poste professionnel, ne peut sortir de la médiocrité, n'a de valeur d'experts.

Nous avons créé la valeur requise doit être disponible de l'entreprise.

Seulement n'ont de sens vraiment durable de cette valeur.

L 'importance de la "valeur personnelle" est d' autant plus évidente que la concurrence est intense sur le lieu de travail moderne, même si vous avez un point de départ plus élevé, un prix plus élevé, la possibilité de travailler à tout moment.

Comment créer sa propre valeur, dit hubbon, le principe important est de "concentrer! Professionnaliser! Expert!" ce n 'est qu' avoir une "valeur professionnelle" irremplaçable que les autres ne créent pas souvent la confusion et la peur, ne craignent pas d 'être licencié par le patron; au contraire, le patron a peur que vous ne le faites pas, tout est fait pour vous retenir.

Outre les études de base, chaque branche a son savoir - faire professionnel, chaque branche a des experts, même les plus ordinaires, dans le secteur de la restauration.

Si vous voulez rattraper votre retard, vous devez travailler à créer vos propres valeurs professionnelles.

Pourquoi beaucoup d 'entreprises ne sont - elles pas disposées à payer un salaire élevé pour le MBA actuel? » a déclaré hubbon, parce que le MBA actuel n' est pas une spécialité, quel que soit le niveau d 'activité, comment obtenir l' avantage du patron?.

Zhao a également dit, tout le monde doit travailler dans l'accumulation graduelle de créer leur propre avantage.

Mettre ses objectifs de carrière à l'esprit, selon le plan une étape à la fois d'aller de l'avant.

De travail dévoué, chaque tâche bien faire de pénétration, de s'efforcer de mieux que d'autres plus en place plus excellent.

N'aie pas peur de partir de la base, dans un travail extraordinaire de la conscience de l'innovation, l'amélioration continue et de responsabilité.

En outre, de conscience de la contribution de l'Organisation, toujours quelque chose quand son truc pour faire des affaires étrangères, sont aussi méticuleux.

Saisir chaque occasion d'obtenir de vous montrer, que "l'or est toujours flash".

Atrophie de vigilance de carrière

à ajouter des amis de carrière si tu fais pas attention, susceptible de rétrécir, et, par conséquent, la phase de chaque carrière tout le monde doit être constamment vigilants.

Sur le lieu de travail, beaucoup de personnes à partir de l'expérience de l'analyse, la plupart de talent est "grand" à "tendance" d'écoulement.

"Petit" entreprises paient souvent plus de "talents" de l'entreprise, et le "gros" les entreprises sont souvent plus de discrimination de talents de "petit" de l'entreprise.

En général, si un diplômé de l 'université ne franchit pas la première étape après avoir obtenu son diplôme dans de grandes entreprises à capitaux étrangers réputées, il lui sera plus difficile de pénétrer dans de telles grandes entreprises à capitaux étrangers.

Beaucoup de gens veulent une promotion de leur carrière par le biais de sauts continus.

Cependant, le fait est que les entreprises changent de moins en moins, que les espaces de croissance diminuent et que la vie professionnelle diminue en fait.

Pour éviter la contraction de la vie professionnelle, il faut continuer à apprendre, promouvoir l 'apprentissage tout au long de la vie et se perfectionner.

En outre, il faut bien voir ses atouts, s' appuyer sur ses propres atouts et les exploiter au maximum.

En outre, les entreprises peuvent utiliser le phénomène de la "contraction de la carrière" pour guider correctement les employés, réduire l 'exode des cerveaux et stimuler l' acquisition et la croissance des talents.

La vie professionnelle

Les conseillers d 'administration des carrières estiment que l' Organisation des carrières peut être divisée en cinq phases, qui permettent de cerner les problèmes qui peuvent se poser à chaque étape et de planifier à l 'avance l' exercice de l 'initiative.

Phase 1: pas de réponse

Un à trois ans de travail est la période la plus jeune de la carrière: vous n 'êtes pas aussi simple que les diplômés, et vous n' êtes pas aussi "seul" que quatre ou cinq ans d 'ancienneté.

Deuxième phase: formation professionnelle

Après trois à cinq ans de travail, vous entrez progressivement dans la phase de « formation professionnelle », vous vous Familiarisez peu à peu avec la culture de l 'Organisation, vous comprenez l' intérieur de l 'Organisation, vous créez un premier réseau de relations interpersonnelles.

Phase 3: « verrouillage professionnel »

5 - 10 ans de travail, avec la clarté et l 'exercice continu de votre propre supériorité et de votre personnalité, vous passez progressivement de la phase de formation professionnelle à la phase de verrouillage professionnel, et vous commencez à déterminer ce que vous faites.

Phase 4: développement de la carrière

Le travail de 10 - 15 ans, vous "professionnel" deviendra tout au long de la vie "cause", signifie que tu as commencé de compétences dans la "professionnel étage", le processus de développement de la carrière de l'expérience et à l'accumulation de fonds.

Peut - être que vous à ce stade conserve l'original "professionnel", est encore chaque jour dans le "patron" de courir, mais l'âge et l'expérience ont poussé vers la ligne de départ de votre carrière.

Et tu as couru aussi vite, ne courez pas aussi vite, tu vas courir pour moi - même, votre famille a commencé à te forcer à leur place, un coeur et votre carrière de réalisations ont décidé de prendre en compte l'ego.

La Cinquième kan: "entreprise de phase stable"

Après 15 ans, vous avez été dans la "40 ans", "la phase pré - professionnelle" et "entreprise de stade de développement" t'a laissé beaucoup d'accumulation.

À ce stade, ce dont tu as besoin c'est comment vous faire carrière dans la stabilité du processus continue d'augmenter.

Au cours de cette période, tu dois continuer à observer le marché, la compréhension du marché, ne peut pas être laxiste, alors tu pourrais très fatigué, c'est dur, mais vous voir beaucoup, la capacité de résister à la pression augmente également beaucoup, alors tu peux gérer.

La perception de la carrière

En reconnaissance de plus de planification de carrière après une personne au moment de l'élaboration de plans d'entreprise devrait également tenir compte des aspects suivants:

La philosophie de la vie: d'abord, tu voudrais vivre est un genre de vie, que voulez - vous de la vie? En d'autres termes, ce qui compte le plus pour toi? Par exemple: la famille, la réputation, la cause ou l'argent?

L'expertise et l'intérêt: la spécialité, une personne peut être spécial.

Lors de la planification de carrière doit d'abord examiner leurs points forts, de façon à moins de développement de carrière.

Au moment de l'apprentissage de connaissances, on dit souvent que l'intérêt est le meilleur professeur, même pour le professionnel, aucun intérêt n'est pas susceptible de se consacrer à la carrière, il est impossible de réussir.

La capacité professionnelle: professionnel est la base d'un choix de carrière.

Dans le choix de carrière quand tout le monde devrait réfléchir à cette question: Je veux quoi, je peux le faire, qu'est - ce que je devrais faire, je vais choisir quelque chose, et je refuse absolument sec, est - ce que c'est?