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Maintenant.EntrepriseLes plans de recrutement sont en général en cours d'élaboration, à l'exception des postes qui font cruellement défaut.CommeDemandeurs d 'emploiEn réponse, l 'expert HR a déclaré qu' à ce stade, les demandeurs d 'emploi devraient procéder à une enquête auprès de l' entreprise, se familiariser avec celle - ci et se connaître.

Enquête sur les entreprises

La plupart des entreprises sont suspendues pendant la saison de recrutement.RecrutementIl est prévu que les demandeurs d'emploi ne puissent pas attendre d'être tués à ce stade, qu'ils choisissent leur entreprise en fonction de leur situation, qu'ils procèdent à des enquêtes sur les entreprises moyennes et qu'ils obtiennent des informations sur les entreprises par le biais de journaux, de réseaux, etc.Si le demandeur d'emploi n'est pas qualifié pour se rendre à l'étranger et n'est pas en mesure de se déplacer régulièrement, les enquêtes sur ces entreprises sont exclues pour éviter tout retard.

Selon Liu Zhe, Directeur général de la firme de chasse aux têtes, « les demandeurs d'emploi doivent non seulement connaître les perspectives de développement de l'entreprise, son statut professionnel, sa structure organisationnelle, sa culture d'entreprise, son assurance, etc., mais aussi connaître les besoins de l'entreprise, ses effectifs, etc., en fonction de leurs caractéristiques propres et des exigences de l'entreprise, choisir leur propre entreprise et adapter leur curriculum vitae aux besoins de l'entreprise, ainsi que le caractère, la nature et la capacité de chacun de se connaître, une fois que l'entreprise a été recrutée ».

Se positionner raisonnablement

En outre, les demandeurs d'emploi doivent se positionner de manière claire et rationnelle, en identifiant leurs points forts et leurs points faibles et en cherchant un emploi ciblé dans leurs domaines d'avantage.Selon HR, une entreprise de la ville de Harvard « les demandeurs d'emploi doivent préciser, avant de chercher un emploi, quels types d'emploi ils recherchent, sur quelle base ils obtiennent un emploi comparable, quelles sont leurs aptitudes à obtenir un tel emploi et quelle est la différence entre eux et les emplois considérés? ».

Dans le même temps, les demandeurs d'emploi ne se concentrent pas sur les salaires et les prestations offerts par l'entreprise, mais sur leur aptitude à exercer leurs compétences dans l'entreprise.Si les demandeurs d'emploi ont des compétences uniques, l'entreprise se rend compte qu'ils bénéficient d'un traitement préférentiel, et l'entreprise sait qu'ils ne peuvent rester sans un salaire élevé.

Saisir l 'occasion d' entrer en contact avec l 'entreprise

Guo Hong Xia, Directeur général d 'une société, a déclaré que les demandeurs d' emploi devaient profiter de toutes les occasions pour entrer en contact avec leur entreprise.Bien que de nombreuses entreprises aient suspendu leurs recrutements, les demandeurs d'emploi peuvent donner l'impression d'une entreprise en lui recommandant des amis ou en se renseignant sur le site Web, en lui envoyant une lettre de recommandation ou en appelant.

À l 'intention de certains professionnels de haut niveau, comment trouver une entreprise mieux adaptée pour entrer en contact avec l' entreprise?Lors du recrutement dans l'entreprise, il est naturel que le demandeur d'emploi, même s'il n'y a pas de place pour le demandeur d'emploi dans l'entreprise, puisse le présenter à une autre entreprise, de sorte que le demandeur d'emploi a la possibilité d'obtenir un emploi s'il saisit une occasion indirecte de trouver un emploi. »