Quelles Sont Les Mauvaises Habitudes Qui Influent Sur La Promotion?

InEntreprisesComme nous le verrons souvent, certains employés ont des compétences professionnelles élevées, mais souvent ils ne peuvent pas terminer leurs tâches à temps ou s'entendre avec les autres, ce qui a finalement une incidence sur l'avancement dans l'entreprise.L'analyse a révélé que les problèmes de ces employés ne sont pas liés aux compétences professionnelles.Quelles mauvaises habitudes affectent notre promotion?

Opposition naturelle

InActifDans l'atmosphère de travail, le patron s'attend toujours à ce que quelqu'un donne son avis sur le plan qu'il a proposé, même s'il y a des objections de temps en temps, il a l'air d'accepter toutes les commandes.Mais si, à l'une ou l'autre de ces réunions, votre opposition acharnée jette un coup d'eau dans l'enthousiasme de tout le monde, alors même les patrons démocratiques vous considéreront comme une alternative.

Travailler seulement et ne pas coopérer

En raison de vos talents exceptionnels, vous êtes immergé dans votre profession plutôt que de communiquer étroitement avec vos collègues. Bien que votre travail soit excellent en qualité et en efficacité, vous ne pouvez pas l'améliorer.Parce que vous faites tout cela seul, et une fois que vous travaillez avec quelqu'un d'autre, vous perdez beaucoup d'énergie.La raison en est que vous ne connaissez que le "show personnel" et ne pouvez pas conduire les autres à "show global", de sorte que vos compétences ne vous mèneront pas au Sommet de votre carrière, au mieux vous gagneront un titre d'autorité technique, quant à l'ascension dans les postes administratifs, je crains que Cela ne vous concerne pas.

Trop.PromotionMoi - même.

Le courage de prouver sa valeur est louable, mais si vous vendez vos désirs à tout moment, les résultats sont contre - productifs.Après avoir passé du temps avec vous, votre patron et vos collègues sont susceptibles de considérer la vantardise comme votre compétence numéro un et d'ignorer vos autres forces.En fait, l'auto - gonflement donne toujours l'impression d'être sous - alimenté.En te testant?La plupart des gens ont réduit vos capacités en deux.En outre, les gens qui se mettent trop en évidence à n'importe quelle occasion ignorent nécessairement les sentiments des autres et donnent souvent une mauvaise impression qu'ils ne respectent pas les autres, de sorte qu'il est très difficile pour ces gens d'obtenir une bonne réputation.

Ignorer la culture de l'entreprise

Chaque entreprise a sa propre culture d'entreprise, qu'elle la fasse connaître ou non, elle existe objectivement.En particulier, les nouveaux employés doivent prêter attention à la culture d'entreprise de l'entreprise lorsqu'ils viennent d'arriver.La culture d'entreprise est l'habitude de l'entreprise, ne pas prêter attention à ces habitudes, sera incompatible avec d'autres personnes. Par exemple, les employés de l'entreprise font souvent des heures supplémentaires, mais vous devez venir à l'heure et partir à temps, ne veulent pas rester plus d'une minute dans l'entreprise, cette mauvaise habitude de travail affectera certainement votre impression dans l'esprit des autres employés.

C'est faux.

Ce qui a été identifié, mais qui change souvent, peut empêcher vos subordonnés ou vos collaborateurs de le faire.Si vous ne respectez pas votre promesse, vous perdrez votre crédit.Une telle personne, l'entreprise n'ose pas confier une lourde responsabilité.

Lenteur de l & apos; action

Une fois la tâche accomplie, il faut agir immédiatement.Une grande partie du travail est effectuée en collaboration avec plusieurs employés. La lenteur de l'un d'entre vous peut nuire à l'avancement de l'ensemble du travail et nuire aux intérêts de tous.Parfois, vous pourriez ne pas être en mesure d'accomplir certains travaux pour des raisons objectives, et vous devriez en informer immédiatement votre supérieur et discuter avec lui de la solution au problème.Quoi qu'il en soit, vous ne devriez pas mettre votre travail en attente en attendant l'enquête de votre supérieur.

Plaire au patron

Un employé vraiment compétent devrait donner des conseils à ses supérieurs sur les problèmes qui se posent dans le cadre de son travail plutôt que de simplement se conformer aux décisions de ses supérieurs.Pour les gestionnaires, il devrait y avoir des récompenses et des peines strictes, plutôt que d'être un « bon monsieur », ce qui, bien qu'il plaise temporairement à quelques personnes, perdra le soutien de la majorité.

Diffusion des rumeurs

Tout le monde peut être commenté et commenté, mais s'il s'agit de commérages sur quelqu'un, il vaut mieux arrêter.Il n'y a pas de mur imperméable dans le monde. Les commérages que vous répandez aujourd'hui, tôt ou tard, seront connus des clients. Pourquoi déplacer des pierres et les frapper aux pieds?

Blâmer les autres

Tout le monde peut faire des erreurs au travail.Lorsque des problèmes surviennent au travail, vous devriez aider à les résoudre, plutôt que de faire des commentaires critiques.Surtout si vous ne pouvez pas le faire vous - même, laissez vos subordonnés ou d'autres personnes répondre à ces exigences, il est facile de provoquer l'antipathie.