Analyse Du Stress Du Personnel Comptable

La société d 'aujourd' hui est centrée sur l 'homme.

Pour les besoins de la recherche, l 'auteur s' est intéressé à divers types d' unités de la province du Fujian, en utilisant la méthode des questionnaires, a procédé à une analyse empirique approfondie de l 'état actuel de la pression des comptables.

Au total, 300 comptables ont été interrogés et 268 questionnaires valables ont été recouvrés, soit un taux de recouvrement de 89,3%, ce qui est résumé comme suit:

I) pression exercée par les comptables

La pression est une situation dynamique.

Ii) Sources de pression des comptables

Les comptables sont soumis à de multiples pressions:

Pression technique.

Avec l 'évolution de l' économie et la mise à jour des connaissances, les méthodes comptables ont considérablement évolué, ce qui a rendu la comptabilité plus difficile.

Pressions exercées sur les dirigeants.

De nombreux dirigeants veulent à la fois réduire les impôts et fausser la rentabilité, mais aussi avoir leur propre petite caisse, ce qui est contraire à la loi ou aux règles du système financier, ce qui rend difficile l 'adaptation des comptables.

Pression exercée sur le personnel de l 'unité.

Pour des raisons d 'intérêt personnel, le salarié veut se faire rembourser un peu plus, les primes, etc.

Pressions exercées par les administrations fiscales, les vérificateurs des comptes, etc.

Étant donné que les comptables n 'ont pas souvent à blâmer les dirigeants et les masses, il n' est pas exclu qu 'ils agissent en violation des règles, ce qui est responsable lorsqu' ils sont identifiés.

Il y a des pressions dans ces domaines et la comptabilité est difficile à gérer.

Les comptables interrogés ont estimé que les difficultés de travail provenaient de 30% de la technologie elle - même, de 40% de la non - application du système, de 23% de la mauvaise gestion et de 7% seulement des autres.

Les difficultés d 'accès à la technologie, d' application des systèmes et de direction, qui sont devenues les principaux obstacles au travail des comptables, créent des contradictions et des tensions considérables dans l 'esprit des comptables.

Iii) volonté des comptables

L 'intérêt, c' est une tendance psychologique à la connaissance et à la tendance d 'une chose, associée à l' affirmation d 'un sentiment ou d' une émotion.

La pratique de la vie montre que l 'homme est toujours heureux et satisfait dans l' exercice des activités qui l 'intéressent.

Dans la pratique, 60% seulement des comptables sont très désireux ou désireux d 'exercer une profession comptable, et on peut dire qu' ils le font de leur plein gré et de leur plein gré, tandis que 40% d 'autres refusent d' exercer cette activité, soit parce qu 'ils ont besoin de travailler, soit parce qu' ils ont des connaissances spécialisées, soit parce qu 'ils ont du mal à trouver d' autres emplois, et qu 'ils sont obligés d' exercer une activité comptable.

Bien entendu, l 'intérêt pour le travail se développe progressivement et peut être constamment développé dans le travail.

Il est donc incontestable que les comptables sont surchargés de travail.

Le rôle important des comptables dans l 'entreprise détermine l' impact de la pression excessive exercée par les comptables sur l 'entreprise.

Les comptables sont soumis à de lourdes pressions, ce qui entraîne une baisse de leur capacité d 'appréciation, une mauvaise application des jugements de valeur, des dysfonctionnements du système comptable et des répercussions considérables sur le fonctionnement de l' entreprise.

Pour ces comptables, l 'esprit de créativité et d' innovation s' est évanoui depuis longtemps, ils n 'ont pas besoin de travailler tous les jours, mais de s' intéresser uniquement à ce qui se passe dans le pays, ce qui est très préjudiciable à la croissance de l' entreprise.

Il est donc impératif d 'optimiser le personnel comptable.