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Comment Partager Les Bénéfices Avec Ses Subordonnés?

2010/11/5 13:07:00 45

Sauf si une organisation dans le plus gros gâteau, de direction et de
Subordonné
On peut maintenir une relation apparemment harmonieuse entre les chefs et leurs subordonnés, une fois que la taille des gâteaux est fixée et qu 'ils commencent à se rétrécir, soit ils se trahissent l' un l 'autre, soit ils s' arrachent la tête l' un contre l 'autre.

En conséquence, les ministres compétents n 'ont pas de pouvoir réel, ils ont cédle pouvoir à l' égard de leurs eunuques en tant que gardiens ou gardiens, la guerre n 'a pas été prolongée sans raison, a fini par perdre un père (la Reine Xuanzong a appelé la reine xuanzhu).Etre en colère, être en état de choc

Taizu Song Taizu est vu à travers le frère et frères en période de démarrage et d'intérêt au cours de la période de récolte de différents, un verre de vin de la libération de la commande, c'est la paix de résoudre d'éventuels conflits d'intérêts.

Zhu Zhu Wen Sun et afin de permettre l'amour miséricordieux, à l'avenir, de stabiliser le trône, ont continué à tuer ont contribué, que personne ne peut la menace immédiate du trône jusqu'à présent; personne ne peut la menace des petits - enfants, mais personne ne peut l'aider, le résultat est son oncle de son piédestal.

Il n 'y a pas de mal à tuer dans l' entreprise, mais la question de la répartition des bénéfices persiste.

Vouloir (peut - être devoir) Partager les avantages avec les anciens frères de l 'entreprise, la cause peut encore faire beaucoup dans ce secteur.

Par exemple, la même, j'ai entendu que la réunion se disputent souvent, plusieurs hauts anciens défis Lao Yu souvent, en fait, cet état est en bonne santé, n'avait pas de partage des bénéfices, il n'y a pas de nouveau aujourd'hui.

Huawei Ren Zhengfei aussi admirable, pendant la phase de démarrage de nombreux employés à des actions, profiter des dividendes, l'investissement dans l'année pour attirer un grand nombre de personne et le plein, les réalisations de l'internationalisation de la Chine le plus de succès.

Huang Guangyu peut être plus que Zhao kang yin ou Liu Bang, la période d 'entreprenariat pour les subordonnés, la stabilité de l' entreprise ou l 'invalidation après la cotation en bourse, les dirigeants des États - Unis ont également justifié Chen Xiao, car Chen Xiaoqiao leur a donné immédiatement des arrangements d' intérêt (l 'argument selon lequel l' argent des actionnaires majoritaires leur a donné des émotions personnelles est partial, puisque près de 70% des actionnaires représentés par Huang Guangyu n 'ont pas d' objection).

Maintenant que Huang Guangyu tente de se rattraper, les anciens subordonnés ne pensent pas que, parce que les personnes de ce genre ne partagent pas les bénéfices de leurs subordonnés pendant longtemps, il est inévitable d 'éliminer au cas par cas ce que l' on appelle aujourd 'hui la trahison.

Il y a eu récemment des articles qui prêchent la légende de Liu Liang pour construire une famille sans famille.

Entreprise

Le mécanisme de partage des avantages de l 'Association consiste à partager les résultats entre un nombre limité de personnes, le personnel en général devant être classé dans la catégorie des étrangers ou des cadres professionnels, sans bénéficier de l' avantage principal, c 'est - à - dire ne pas manger seul.

Cette idée est très efficace, la stabilité de l'âme, ce qui signifie que le cadre de stabilité de l'entreprise concernée, peut à long terme de la marche de la guerre.

Donc le choix Lenovo ce genre de boulot, tu dois aller à

Noyau
Le choix de travailler dans une entreprise comme la Chine, la Nouvelle - Orient, devrait être la chance de chaque employé, vaut la peine de vous considérer comme une entreprise à long terme.
En ce qui concerne les entreprises Internet et le nombre de base peuvent être classées comme telles, viens regarder très animé, mais avec intérêt la plupart des travailleurs n'ont pas de relation directe.
Ce genre de société, et tu attends de l'employé a la loyauté?