Un tiers de l 'année 2008 s' est écoulé, peut - être trop longtemps pour l' industrie chinoise de l 'habillement. Et quelqu 'un peut encore lire avec optimisme le poème de Shelley: « l' hiver arrive, le printemps va - t - il être loin? »
En 2008, l 'industrie de l' habillement a été confrontée à un important braquage structurel. L'impact de l'environnement économique mondial sur l'exportation apparaît également, la nouvelle loi sur les contrats de travail de mise en œuvre de la réaction en chaîne de la part des coûts et de l'emploi, l'appréciation de la pression accrue et d'autres facteurs de l'environnement, de la survie des petites et moyennes entreprises encore plus grave. Dans le même temps, de grandes entreprises par la valorisation des produits de recombinaison, des ressources et de gradient de pfert de l'industrie et de la marque de l'innovation, de canaux multiples, le financement de l'élargissement et d'autres moyens de résoudre la crise, d'obtenir la mise à jour et le développement complet de l'entreprise. L'industrie de la concurrence pour les ressources seront plus intense. Le marché intérieur doit devenir le Centre de l'entreprise publique de Rio, le marché intérieur avec la concurrence sur le marché intérieur de mise à jour de mise à jour de 2008 du marché intérieur de l'exception merveilleux.
Pour être clair que la situation actuelle de l'industrie de l'habillement chinois de talents et de l'actuelle de l'entreprise à la demande du talent, pour les diplômés de l'Université, de fournir des informations de valeur des praticiens de vêtements et de l'industrie de l'habillement. Vêtement de cent avant de passer sous la forme de questionnaires, etc., Zhejiang, Guangdong, enquête sur les salaires des employés du Fujian entreprises de vêtements et de vêtements.
Selon l 'enquête, le salaire mensuel moyen dans l' industrie de l 'habillement est de 2 874 Yuan, dont 2 999 dollars dans le Guangdong, 2025 dollars dans le Fujian et 4 313 yuan dans le Zhejiang.
Compensation de directeur de la conception:
Directeur de conception est barre global, la conception de la direction chargé de vêtements entreprises trimestrielle et élaborer des consommateurs, des problèmes tels que la stratégie de positionnement de style de vêtements. Le Directeur de la conception d 'entreprise ne perçoit pas un salaire mensuel inférieur à celui du Directeur de l' entreprise, 47,1% du Directeur général de la conception d 'entreprise perçoivent un salaire mensuel compris entre 5 000 et 8 000 dollars; 21,6% des directeurs d' entreprise perçoivent un salaire mensuel compris entre 5 000 et 10 000 dollars; environ 30% des directeurs d 'entreprise perçoivent un salaire annuel supérieur à 100 000 dollars.
Il y a aussi des différences de rémunération entre les différents types de costumes, tels que les femmes chefs de conception de vêtements dont le niveau global est supérieur à celui des directeurs généraux de conception de vêtements. L'enquête a également montré que plus de 3 500 yuans par mois dans le concepteur de 43,7%.
Bien entendu, ces données ne sont que des données nationales, alors que dans la base industrielle de Guangdong et Zhejiang, les salaires sont relativement plus élevés que dans l 'ensemble de la région. Selon M. Liu, le salaire du Directeur général de l 'habillement dans la région du Guangdong pourrait généralement atteindre 7 000 à 15 000 dollars.
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