여자가 지도자의 몇 가지 계략이 되다

만약 고용주가 된다면 동료나 고객이 검색엔진에서 당신의 이름을 검색해 보면 어떤 결과가 나타날까요? 당신이 좋아하든 당신이 자신의 브랜드 이미지입니다.경영 방향.한 번의 세미나에서 AIG 보험회사 과학기술부 주임 Murlid.Buluswar 가 당신의 프로세스 개인적인 자료에 대한 제안은 당신의 업무경력만 제시하지 말고 임무를 수행하는 동안 개인적인 성과를 강조해야 합니다.

제9회 여성 포럼 의 주제 중 하나는 ""합작… 이다기업에서 협력 정신은 반드시 자연적인 조건 반사가 되어야 한다. 여성 고용인 사이나 남녀 동료 사이다.각 등급에 따라, 어느 정도 여성합작자를 추진해 그녀의 가치를 실현할 수 있다.온라인 커뮤니티 게시판에는 “기업에서 여성이 부족하면 라인업이 강하지 않으면 우리는 아무것도 바꿀 수 없다 ”고 말했다.

직업 사교상에서 다른 사람의 평론은 당신의 명예에 영향을 끼친다.그래서 왜 동료와 교류를 많이 하지 않고 서로 격려하는 거죠? 서로를 서로 돕기보다는.경쟁하다서로 추천하는 것이 낫다.

변화자가 되는 것은 반드시 세상을 바꾸는 것이 아니다.변화자는 다양한 형세에 빠르게 적응할 수 있는 사람이며, 항상 혁신할 수 있는 사람이다.지금의 기업은 특히 이런 능력을 중시한다.위험을 감당할 수 있고 확고한 입장을 가지고 모든 자원을 활용해 모든 어려움을 극복하고 동료를 소중히 여기며 팀워크를 할 수 있다는 것을 알고 합격한 ‘변화자 ’다.

페이스북의 둘째 책임자 ShherylSandberg은'몸을 펴고 나아가'라는 책에서 모든 여성들이 자신의 운명을 장악하도록 격려하며 사회와 기업에 자신의 능력을 맞추는 위치에 도전한다.비록 그녀의 지위는 다른 사람의 충분한 자원을 가지고 있지만, 각 독자들은 여전히 그림자를 찾을 수 있는 효과적인 건의를 찾을 수 있다.

자신의 가치관을 영원히 잊지 말아야 한다. 이는 기업관리자 (어떤 것은 남성 동료들 사이에서 하루를 위해 노력해야 한다)의 충심을 불러야 한다.작가인 미나나 (Minna)는 "Salami"가 책임을 져야 할 때, 상사가 목적을 달성하기 위해 자신의 기초 가치관을 포기하라고 요구하며, 예를 들면 선량하고, 예를 들면 인애보다 낫다.그녀는 거절했다. 왜냐하면 그녀는 자신이 다른 사람이 될 수 없었기 때문이다.

맥케케시연구소의 ‘Women (Women 1테르 (여성 지접적인 중요) 프로젝트는 관리층에서 남성과 여성의 동등한 야심을 갖고 있다고 밝혔다.그러나 기업에서 상급으로 올라갈수록 여성은 줄어든다.기업의 집행위원회 (최고결정기관) 에는 여성 비율이 9% 밖에 없다.여성 40%가 회사 지도부의 요구에 부합되지 않는다고 인정했다.기업문화가 남녀 평등으로 변천하면 승진할 수 있다고 본다.

여성은 고과 분야의 존재감이 강하지 않다.객관적인 이유는 이 불균형 현상을 위해 인생을 변명할 수 있다.보스턴 자문그룹 파리 사무실 주임 Agniaudier여성이'남자의 영역'으로 여겨진 것에 적극적인 참여를 권장하고 양성한다.

MazKessler 여사가 캐럿풀을 창립하고 세계 각지 비정부 조직에 자금을 모으는 플랫폼이 1년 전부터 널리 알려져 있다.MarieLora -Mungai 여사, 전 CNN 주나필기자는 이 직위를 그만두고 케네아의 풍자뉴스로 변신한 프로듀서!