Surmonter L 'Inertie Du Travail

Il faut faire du bon travail.

Toutefois, les retards sur le lieu de travail présentent des inconvénients évidents, outre le fait qu 'ils ne sont pas en mesure de s' acquitter de leurs tâches dans les délais prescrits et que leur réputation personnelle est compromise, ce qui remet en question vos capacités et influe directement sur l' évolution de leur carrière.

Aimez - vous tout?

Avez - vous rencontré des collègues qui ont du retard dans leur travail et qui ont donc goûté à l 'anxiété qu' ils attendaient?

(A) suivent la peine: face à certains de ne pas travailler ou comme tâche facile à produire, peut retarder la mentalité, que les choses en fin de compte est toujours résoudre, donc pas au dernier moment absolu de ne pas mentionner l'esprit

(II)

: certaines personnes de confiance de travail sous pression, considèrent comme ressort de pression plus compacte, plus jouer de plus, à la fin de délai, l'efficacité sera considérablement améliorée.

Dans ce procédé, on peut souvent ressenti le plaisir de surmonter les défis et profiter de la stimulation de l'efficacité et de la dernière minute, mais pour d'autres collègues pour parler, peut produire un travail beaucoup de coordination et de malentendus.

(III) peur: quelqu'un manque de confiance, souvent à cause de peur de me faire mal, le résultat n'a pas osé échapper de commencer cette inerte psychologique, rendre plus souvent

Lorsque les autres commencent à presser ou à être contestés par leurs collègues, ils sont encore plus réticents à commencer et à continuer à retarder.

Toutefois, cette brève évasion a fait naître un sentiment de peur dans l 'attente.

Iv) 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

Pour surmonter cette inertie, il faut d 'abord apprendre à rationaliser les tâches; ensuite, il faut donner à ses collègues supérieurs des assurances de travail, une supervision et une motivation.

Vous pouvez également vous fixer un calendrier et des échéances, vous demander d 'achever vos travaux plus tôt que prévu, tout en vous rappelant constamment qu' il est nécessaire de respecter scrupuleusement les engagements et la discipline et de profiter du sentiment d 'avoir accompli vos travaux plus tôt.

L'orientation professionnelle est l'unification de l'auto - positionnement et orientation sociale.

Face généralement sujettes à la localisation de flou dans les cas suivants: 1, le choix de la profession et de leur intérêt, ne correspond pas à la recherche d'un emploi; 2, aveugle, ne tiennent pas suffisamment compte de leurs propres avantages et inconvénients; 3, sur l'état de fonctionnement actuel n'est pas satisfaisant, Mais à perte; 4, face à une pluralité de choix pour l'avenir du développement de la carrière, ou il n'y a aucune certitude.

Complète et objective, évaluer systématiquement ses propres intérêts professionnels, de capacité professionnelle, de loisirs, de l'analyse pour lui faire quoi?? - de trouver l'auto - rôle.

Analyse de la situation du marché professionnel et le lieu de travail.

Dans l'intérêt de la demande sociale et de préférences personnelles à trouver entre les deux points de rencontre, le rôle clair dans la société, de sorte que le choix de carrière plus facile de réussir.

Environnements individuels lors de la phase de développement de carrière différents, notamment lors de la pition professionnelle ou d'instabilité, de comparer les avantages et les inconvénients, eux - mêmes la maturité, la pensée rationnelle, faiblesses.

Si nécessaire, l'orientation professionnelle, de capacité professionnelle, l'évaluation globale des intérêts, de savoir qui nous appartiennent à un caractère, afin de fournir une référence de positionnement de leur carrière.

Une orientation professionnelle précise peut aider les individus à faire moins de courbes dans leurs choix de carrière, ce qui leur permet d 'être compétitifs sur le marché du travail.

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